Содержание:
Получить консультацию специалиста
Для Правительства РФ в приоритете – трудоустройство граждан России. И чтобы россияне не остались без рабочих мест из-за прибывающих в Россию трудовых мигрантов, оно устанавливает ограничения по допустимой доле иностранцев на предприятиях в определенной сфере деятельности.
Сферы деятельности и допустимый процент иностранцев, работающий в компаниях из этой сферы, на 2022 год утверждены Постановлением Правительства РФ №1706 от 07.10.2021г.
Эти требования распространяются на всех иностранцев, работающих во всех регионах РФ. Однако, регионы в рамках данных требований могут устанавливать дополнительные ограничения.
Примечание редакции: подробнее о дополнительных ограничениях в регионах читайте в статье «Количество мигрантов в штате имеет значение».
При подсчете процента иностранных граждан важно знать, что это ограничение распространяется не на всех иностранцев (Разъяснение Минтруда к Приказу Минтруда России от 24.02.2015 N 108н).
Без ограничений по сфере работы компании можно трудоустраивать:
Если компания или индивидуальный предприниматель игнорирует это требование, его привлекут к ответственности за нарушение ч. 3 ст. 18.17 КоАП РФ. За превышение допустимой доли иностранцев его обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании до 90 суток.
Поэтому в случае, если доля иностранцев превышена, выход один – увольнять сотрудников «сверх меры». Также доля сотрудников в сфере может меняться из года в год. Поэтому важно следить за долей не только при приеме новых сотрудников, но и при работе с уже действующим иностранным персоналом.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях допустимой доли иностранцев читайте в статье «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере»
Если не знать ограничений, то можно неверно рассчитать количество иностранцев и их процентное отношение по ограничениям. Неправильные расчеты могут привести к трем ситуациям:
Контролем за соблюдением допустимой доли иностранцев в штате занимается миграционный специалист в компании. Если своего человека в штате нет или этот сотрудник перегружен, лучше передать весь процесс или часть функций миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.