Прием без ограничений
В ряде сфер Правительством РФ установлено ограничение на прием иностранцев на работу. Но эти ограничения распространяются не на всех.
Содержание:
Получить консультацию специалиста
Лимит на иностранцев в сферах деятельности
Для Правительства РФ в приоритете – трудоустройство граждан России. И чтобы россияне не остались без рабочих мест из-за прибывающих в Россию трудовых мигрантов, оно устанавливает ограничения по допустимой доле иностранцев на предприятиях в определенной сфере деятельности.
Сферы деятельности и допустимый процент иностранцев, работающий в компаниях из этой сферы, на 2022 год утверждены Постановлением Правительства РФ №1706 от 07.10.2021г.
Эти требования распространяются на всех иностранцев, работающих во всех регионах РФ. Однако, регионы в рамках данных требований могут устанавливать дополнительные ограничения.
Примечание редакции: подробнее о дополнительных ограничениях в регионах читайте в статье «Количество мигрантов в штате имеет значение».
Есть исключения
При подсчете процента иностранных граждан важно знать, что это ограничение распространяется не на всех иностранцев (Разъяснение Минтруда к Приказу Минтруда России от 24.02.2015 N 108н).
Без ограничений по сфере работы компании можно трудоустраивать:
- временно и постоянно проживающих в РФ иностранцы. На основании своих разрешительных документов – разрешения на временное проживание и вида на жительство – они могут работать в России без ограничений (п. 2 Разъяснения);
- высококвалифицированных специалистов (п. 3 Разъяснения);
- граждан ЕАЭС (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Последствия будут
Если компания или индивидуальный предприниматель игнорирует это требование, его привлекут к ответственности за нарушение ч. 3 ст. 18.17 КоАП РФ. За превышение допустимой доли иностранцев его обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании до 90 суток.
Поэтому в случае, если доля иностранцев превышена, выход один – увольнять сотрудников «сверх меры». Также доля сотрудников в сфере может меняться из года в год. Поэтому важно следить за долей не только при приеме новых сотрудников, но и при работе с уже действующим иностранным персоналом.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях допустимой доли иностранцев читайте в статье «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере»
Если не знать ограничений, то можно неверно рассчитать количество иностранцев и их процентное отношение по ограничениям. Неправильные расчеты могут привести к трем ситуациям:
- компания посчитала допустимую долю в меньшую сторону и ошибочно решила, что не может принять еще одного иностранного сотрудника, даже если он очень важный. Или ошибочно уволит нужных сотрудников;
- компания посчитала допустимую долю в большую сторону и теперь нарушает требования к допустимой доле. Поэтому придется увольнять «лишних» сотрудников;
- если компания не знает, на кого эти требования распространяются, может ошибочно уволить, например, «лишних» сотрудников из ЕАЭС.
Контролем за соблюдением допустимой доли иностранцев в штате занимается миграционный специалист в компании. Если своего человека в штате нет или этот сотрудник перегружен, лучше передать весь процесс или часть функций миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
- Разрешение на работу: квоты на 2023 Для оформления разрешения на работу и рабочей визы иностранному гражданину может потребоваться квота. Сколько квот есть в 2023 году и как они распределились по регионам РФ, читайте в статье.20.01.2023
- Квота на привлечение иностранной рабочей силы Квоты по визовым иностранцам на 2024 год нужно начинать оформлять с января 2023.16.12.2022
- Квота на привлечение иностранных работников Правительство утвердило новые квоты на привлечение визовых иностранных работников на 2023 год.15.12.2022