Прием без ограничений

В ряде сфер Правительством РФ установлено ограничение на прием иностранцев на работу. Но эти ограничения распространяются не на всех.

Содержание:

1. Лимит на иностранцев в сферах деятельности
2. Есть исключения
3. Последствия будут

Получить консультацию специалиста

Лимит на иностранцев в сферах деятельности

Для Правительства РФ в приоритете – трудоустройство граждан России. И чтобы россияне не остались без рабочих мест из-за прибывающих в Россию трудовых мигрантов, оно устанавливает ограничения по допустимой доле иностранцев на предприятиях в определенной сфере деятельности.

Сферы деятельности и допустимый процент иностранцев, работающий в компаниях из этой сферы, на 2022 год утверждены Постановлением Правительства РФ №1706 от 07.10.2021г.

Эти требования распространяются на всех иностранцев, работающих во всех регионах РФ. Однако, регионы в рамках данных требований могут устанавливать дополнительные ограничения.

Примечание редакции: подробнее о дополнительных ограничениях в регионах читайте в статье «Количество мигрантов в штате имеет значение».

Есть исключения

При подсчете процента иностранных граждан важно знать, что это ограничение распространяется не на всех иностранцев (Разъяснение Минтруда к Приказу Минтруда России от 24.02.2015 N 108н).

Без ограничений по сфере работы компании можно трудоустраивать:

• временно и постоянно проживающих в РФ иностранцы. На основании своих разрешительных документов – разрешения на временное проживание и вида на жительство – они могут работать в России без ограничений (п. 2 Разъяснения);
• высококвалифицированных специалистов (п. 3 Разъяснения);
• граждан ЕАЭС (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Последствия будут

Если компания или индивидуальный предприниматель игнорирует это требование, его привлекут к ответственности за нарушение ч. 3 ст. 18.17 КоАП РФ. За превышение допустимой доли иностранцев его обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании до 90 суток.

Поэтому в случае, если доля иностранцев превышена, выход один – увольнять сотрудников «сверх меры». Также доля сотрудников в сфере может меняться из года в год. Поэтому важно следить за долей не только при приеме новых сотрудников, но и при работе с уже действующим иностранным персоналом.

Примечание редакции: подробнее о нарушениях допустимой доли иностранцев читайте в статье «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере»

Если не знать ограничений, то можно неверно рассчитать количество иностранцев и их процентное отношение по ограничениям. Неправильные расчеты могут привести к трем ситуациям:

1. компания посчитала допустимую долю в меньшую сторону и ошибочно решила, что не может принять еще одного иностранного сотрудника, даже если он очень важный. Или ошибочно уволит нужных сотрудников;
2. компания посчитала допустимую долю в большую сторону и теперь нарушает требования к допустимой доле. Поэтому придется увольнять «лишних» сотрудников;
3. если компания не знает, на кого эти требования распространяются, может ошибочно уволить, например, «лишних» сотрудников из ЕАЭС.

Контролем за соблюдением допустимой доли иностранцев в штате занимается миграционный специалист в компании. Если своего человека в штате нет или этот сотрудник перегружен, лучше передать весь процесс или часть функций миграционным специалистам.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".