Впереди - длинные праздники. Многие работодатели вполне обоснованно переживают, что после такого длительного перерыва иностранным сотрудникам захочется продлить отдых еще немного и прогулять работу. Что делать в таком случае? Можно ли уволить иностранцев за прогул и как оформлять документы? Разберемся в статье.
И иностранцы, и россияне работают по трудовому кодексу. Именно он регулирует отношения работодателя и сотрудника
И в данном случае нет разницы - какое у сотрудника гражданство. Трудовой кодекс определяет прогул, как "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня." Казалось бы - все просто. Но на самом деле при увольнении за прогул возникает немало вопросов.
Длящиеся прогулы
Это прогул, связанный не только с отсутствием сотрудника на рабочем месте, но и с невозможностью его найти. Если речь идет об иностранном гражданине, то это очень сложная ситуация. Уволить такого сотрудника можно, но не по причине прогула, а из-за закончившихся разрешительных документов. Мы подробно разбирали такие ситуации в статье "Простить нельзя уволить".
И россиян и иностранцев можно уволить при длящемся прогуле по решению суда, если сотрудник признан безвестно пропавшим
Краткосрочные прогулы
Это ситуации, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте, но с ним есть связь. Такой прогул гораздо проще доказать. Уволить сотрудника за такой прогул будет легче. В этой статье мы остановимся именно на таких прогулах.
Для начала прогул стоит доказать. Для этого с прогулявшего сотрудника следует взять письменное объяснение согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ. Если иностранец отказывается писать объяснение, нужно попросить других сотрудников дать письменные показания о том, что их коллега отсутствует на рабочем месте. Далее, если факт прогула доказан, необходимо оформить "Приказ о прекращении трудового договора с работником" по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Так как увольнение по прогулу является дисциплинарным взысканием, не стоит забывать о том, что такое наказание может быть применено не позднее месяца с момента обнаружения нарушения. Моментом обнаружения нарушения является момент выяснения причины его отсутствия.
Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о расторжении трудового договора.
В основном информация, написанная выше, может в равной степени относиться и к иностранцу, и к сотруднику с российским гражданством. Но при разрыве трудового договора с иностранцем есть свои особенности. В первую очередь - это необходимость подачи уведомления о расторжении трудового договора в МВД. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.