Праздники лучше не продлевать

Можно ли уволить иностранца, как это сделать и о чем не стоит забывать

Впереди - длинные праздники. Многие работодатели вполне обоснованно переживают, что после такого длительного перерыва иностранным сотрудникам захочется продлить отдых еще немного и прогулять работу. Что делать в таком случае? Можно ли уволить иностранцев за прогул и как оформлять документы? Разберемся в статье.

Что такое прогул?

И иностранцы, и россияне работают по трудовому кодексу. Именно он регулирует отношения работодателя и сотрудника

И в данном случае нет разницы - какое у сотрудника гражданство. Трудовой кодекс определяет прогул, как "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня." Казалось бы - все просто. Но на самом деле при увольнении за прогул возникает немало вопросов.

Краткосрочный и длящийся прогул

Длящиеся прогулы

Это прогул, связанный не только с отсутствием сотрудника на рабочем месте, но и с невозможностью его найти. Если речь идет об иностранном гражданине, то это очень сложная ситуация. Уволить такого сотрудника можно, но не по причине прогула, а из-за закончившихся разрешительных документов. Мы подробно разбирали такие ситуации в статье "Простить нельзя уволить".

И россиян и иностранцев можно уволить при длящемся прогуле по решению суда, если сотрудник признан безвестно пропавшим

Краткосрочные прогулы

Это ситуации, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте, но с ним есть связь. Такой прогул гораздо проще доказать. Уволить сотрудника за такой прогул будет легче. В этой статье мы остановимся именно на таких прогулах.

Что делать в случае краткосрочного прогула иностранного сотрудника

Для начала прогул стоит доказать. Для этого с прогулявшего сотрудника следует взять письменное объяснение согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ. Если иностранец отказывается писать объяснение, нужно попросить других сотрудников дать письменные показания о том, что их коллега отсутствует на рабочем месте. Далее, если факт прогула доказан, необходимо оформить "Приказ о прекращении трудового договора с работником" по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Так как увольнение по прогулу является дисциплинарным взысканием, не стоит забывать о том, что такое наказание может быть применено не позднее месяца с момента обнаружения нарушения. Моментом обнаружения нарушения является момент выяснения причины его отсутствия.

Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о расторжении трудового договора.

О чем стоит не забывать

В основном информация, написанная выше, может в равной степени относиться и к иностранцу, и к сотруднику с российским гражданством. Но при разрыве трудового договора с иностранцем есть свои особенности. В первую очередь - это необходимость подачи уведомления о расторжении трудового договора в МВД. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника.

Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".