Простить нельзя уволить

Трудовые отношения с иностранным сотрудников регулируются так же, как и с российским гражданином - трудовым и налоговым кодексами

Но взаимоотношения работодателя с иностранцем подчиняются еще миграционному законодательству. Об этом не нужно забывать, так как миграционные законы налагают на работодателя дополнительные обязательства, несоблюдение которых может привести к большим штрафам. Например, длительный прогул сотрудника может обернуться большими проблемами. О такой ситуации лучше подумать еще до приема иностранца на работу - выяснить адрес, по которому он проживает, а еще лучше - взять контакты его родственников или знакомых, к которым можно обратиться в случае длительного прогула.

Что такое прогул и как его можно подтвердить в суде?

Прогулом считается безосновательное отсутствие сотрудника на рабочем месте дольше 4-х часов. Первое, что должен сделать работодатель при неявке сотрудника - постараться выяснить, где он находится. Возможно, иностранца задержала полиция и его прогул - вынужденный. Если выяснить местонахождение сотрудника не удалось, нужно предпринять действия, которые смогут документально подтвердить факт прогула в суде, если до этого дойдет. Например, отправить иностранцу заказное письмо с уведомлением о вручении. Кроме того, можно сделать отметку в табеле рабочего времени об отсутствии сотрудника на месте и взять показания как минимум у двух свидетелей.

Чем страшен длительный прогул иностранца

Во время длительного прогула у иностранца могут закончиться разрешительные документы, например, патент, или миграционный учет, или разрешение на работу. А это означает, что работодатель рискует получить штраф за нелегала в своем штате.

Поэтому даже в случае отсутствия иностранца на рабочем месте, стоит отслеживать срок действия его разрешительных документов.

Что делать в случае длительного отсутствия сотрудника?

Надо понимать, что уволить сотрудника до его появления не получится. Поэтому у работодателя есть два варианта:

• в случае, если сотрудник все же появился и не смог объяснить свое отсутствие уважительными причинами, его можно уволить за прогул в течение месяца. Только месяц нужно считать с последнего дня отсутствия, а не с первого.
• в случае, если сотрудник так и не появился, можно дождаться окончания сроков действия его документов, например, ДМС или патента, и после этого отстранить его от работы на месяц. Если в этот период иностранец все ещё не появится, его можно уволить по основанию - окончание срока действия документов.

Если прогул был совершен по уважительной причине

Если вы уволили сотрудника из-за прекращения сроков действия документов, а он появился и смог объяснить свое отсутствие уважительными причинами, то его нужно будет восстановить на работе.

Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".