Правовой статус иностранных граждан в России имеет огромное значение как для самих иностранных граждан, так и для работодателей. В зависимости от статуса мигранта, требования и документы для законной занятости могут сильно отличаться.
Получить консультацию миграционного юриста
В России существует несколько основных правовых статусов для иностранных граждан, желающих работать на ее территории. Эти статусы включают в себя:
Этот статус предоставляет иностранным гражданам право на неограниченное проживание в России. Начиная с 2019 года, вид на жительство выдается на бессрочный срок. Иностранцы, получившие ВНЖ до 1 ноября 2019 года, имеют вид на жительство сроком на 5 лет и могут уже сейчас заменить его на бессрочный.
Этот статус позволяет иностранным гражданам временно проживать в России, но срок действия РВП ограничен 3 годами и не продлевается.
Эта категория включает разные группы иностранных граждан, у которых нет РВП или ВНЖ. Сюда попадают визовые и безвизовые посетители, граждане стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС), высококвалифицированные специалисты, иностранные студенты, беженцы и лица без гражданства с временными удостоверениями личности. Временно пребывающие иностранцы имеют разные ограничения в праве на работу в России, которые зависят от гражданства и категории иностранца.
Чтобы не было нарушений, до подписания договора и допуска к работе, работодателю нужно убедиться, что у иностранца есть все необходимые документы для выполнения той работы, которую ему хотят поручить.
Важным аспектом при приеме на работу иностранных граждан в России является наличие соответствующих документов в зависимости от их правового статуса и категории.
Примечание редакции: ознакомиться с перечнем документов для временно пребывающих можно в статье "Документы для оформления иностранца на работу".
Для облегчения процесса приема иностранных граждан на работу в России существует профессиональное программное обеспечение, такое как "Мигрант-онлайн". Этот инструмент помогает работодателям и миграционным специалистам управлять документами и требованиями для различных категорий мигрантов. Узнать больше о программе можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
