Получить консультацию специалиста
Иностранец, который вынужден покинуть свою родную страну по причине преследования по расовому, национальному, религиозному признаку, может приехать в Россию как беженец.
Беженец – это статус, и чтобы его подтвердить, нужно получить специальный документ – удостоверение беженца.
Удостоверение – это документ, который заменяет иностранцу паспорт. В нем указаны сведения об иностранце, о постановке его на учет и об органе, выдавшем удостоверение.
Чтобы получить удостоверение, желательно, чтобы у иностранца было документальное подтверждение фактов преследования: фото, видео, показания свидетелей и т. д. При получении удостоверения национальный паспорт сдается на хранение в МВД.
Примечание редакции: подробно об удостоверении беженца и как его получить, читайте в статье Базы знаний «Удостоверение беженца».
Беженец в России – это временно пребывающий иностранец. Но в сравнении с иностранцами с таким же статусом, у беженца есть преимущества:
Помимо этого, п. 1 ст. 8 Закона №4528-1 от 19.02.1993 для беженцев предусмотрены такие права, как:
При заключении и расторжении договоров с беженцами уведомление МВД об этом обязательно.
Беженцы, несмотря на правовой статус временно пребывающих в РФ, – это отдельная категория иностранцев, на которую распространяются свои правила по трудоустройству и работе. Поэтому компании, которая планирует сотрудничать с иностранцами, необходимо знать требования закона, чтобы работать с беженцами без нарушений. Этому мы учим на нашем курсе «Беженец и иностранец с временным убежищем» в Школе Миграционных Специалистов. Подробнее о курсе читайте на сайте ШМС.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.