Правила увольнения иностранца
При увольнении иностранца одного расторжения договора и записи в трудовую книжку будет недостаточно.
Получить консультацию специалиста
Просто так не уволить
Однажды иностранец и работодатель перестают сотрудничать. И неважно: по инициативе работодателя, сотрудника или по обоюдному согласию – порядок будет один.
И когда работодатель выпускает приказ об увольнении и ставит запись в трудовую книжку иностранца , его обязанности не заканчиваются.
Работодатель должен уведомить МВД о расторжении или прекращении договора на работу с иностранцем.
Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента прекращения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). А также по верной форме и правильно заполненным. О том, как соблюсти все требования, я писала в статье «Уведомление о расторжении договора с иностранцем: подаем правильно».
Что еще может понадобиться
Также работодатели, которые на время работы предоставляли сотрудникам помещения для жилья – свои или арендованные, – должны подать еще одно уведомление.
Если работодатель – принимающая сторона, после увольнения иностранного сотрудника ему следует подать уведомление об убытии, то есть, снять иностранца с миграционного учета, чтобы избежать обвинений в фиктивной регистрации иностранцев.
И эта процедура также строго регламентирована. О ней писала моя коллега в материале «Увольняем правильно».
Обращаем ваше внимание на то, что в некоторых случаях уволить иностранца сразу нельзя. Например, если у иностранца закончились документы для работы, сначала нужно отстранить иностранца от работы на месяц и отправить оформлять новые документы. И если в течение этого месяца он не получил новые документы, то только после этого надо увольнять иностранного сотрудника.
Эти и другие детали надо знать работодателю иностранцев, чтобы не получать штрафы за нарушения. Поэтому в случае вопросов и спорных ситуаций рекомендуем вам консультироваться с миграционными юристами. А подать и оформить все документы в срок и без ошибок можно с нашими экспертами. Условия и стоимость вы найдете на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Уведомление о расторжении договора" и " Снятие с миграционного учета".
- Подача уведомления с опозданием не снимет ответственности Когда компания или ИП начинает работать с иностранцами, ей нужно изучить правила работы с иностранцами. И сделать это нужно до начала работы. Потому что иначе есть риски пропустить сроки подачи каких-то уведомлений. А их подача с опозданием приведет к штрафам.23.01.2023
- Уведомление о расторжении договора подано неопытным сотрудником Компании нужно следить за тем, кому она доверяет работу с иностранцами и их документами.09.12.2022
- Системная ошибка, или наказание за несколько нарушений Если работодатель не уследил за изменениями и совершил одно и то же нарушение несколько раз, его ждет несколько штрафов.29.11.2022