Получить консультацию специалиста
Уведомление МВД о статусе трудовых отношений с иностранцем – это обязанность работодателя (ч. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Касается это не только приема на работу, но и увольнения.
Работодатель обязан уведомить МВД о расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней.
Отправить уведомление можно напрямую в МВД или почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
Примечание редакции: вся подробная информация об уведомлении об увольнении собрана в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Ответственность за:
предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ. Это штраф до миллиона рублей или приостановление деятельности до 90 суток за каждое неподанное или поданное с нарушением уведомление.
Примечание редакции: это не все штрафы, которые грозят работодателям за нарушение миграционного законодательства. Подробнее о всех нарушениях читайте в статье «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности» нашей Базы Знаний.
Избежать штрафа при неуведомлении МВД сложно. Убедимся в этом на примере Решения Архангельского областного суда от 27.02.2020 N 7п-104/2020.
Архангельское ООО не уведомило МВД о расторжении договора 18 октября 2019 г. с иностранным сотрудником, гражданином Азербайджана, в установленный срок - до 23 октября 2019 г. включительно. МВД признало ООО виновным в нарушении ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и назначило штраф 200 тыс. рублей.
ООО с обвинением не согласно и просит заменить штраф на предупреждение. Главный аргумент – у нарушения нет последствий.
Мнение суда в отношении доводов компании:
Поэтому суд оставил наказание в силе.
После увольнения иностранного сотрудника работа с документами для работодателя не заканчивается. И если он не подаст уведомление о расторжении договора, придется платить штраф. Чтобы этого не допустить, следует самостоятельно изучить основы миграционного законодательства или задать все интересующие вопросы специалистам. Еще один вариант - передать миграционный документооборот миграционным экспертам - они сами сообщат обо всем, что нужно будет сделать в отношении конкретного иностранного сотрудника и его документов в различных ситуациях.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.