Получить консультацию специалиста
Представим ситуацию: работодатель решает впервые сотрудничать с иностранцем. Он не знает ни особенностей приема и работы с иностранцами по миграционному законодательству, ни штрафов за нарушения закона. Поэтому в ситуации, когда работодатель все делает в первый раз, возникает много вопросов. А вместе с тем много рисков.
Есть несколько вариантов, как работодателю поступить в данной ситуации:
Найти информацию в интернете и принять так, как поняли. Или руководствуясь правилами приема российских сотрудников. Но данный вариант слишком рискован, потому что информация в интернете часто находится устаревшая, а правила и требования к приему иностранцев отличаются от приема российских сотрудников. Например, по ним дополнительно требуется подавать уведомления в МВД о заключении договора.
Этот вариант позволит разобраться в требованиях миграционного законодательства, разобраться с тем, кого и на каких основаниях можно принимать на работу, кого, когда и как уведомлять о начале работы с иностранцем. При этом важно правильно выбрать курс и преподавателя.
Главный минус этого варианта – это длительный процесс. Поэтому этот вариант не подходит, если принять иностранца нужно уже сейчас.
Можно ускорить этот процесс, если принять на работу сотрудника, который уже обучен и знает, как работать с иностранцами. Это решение может обезопасить работодателя от нарушений. Но тут важно удостовериться в квалификации миграционного специалиста. А это тоже требует времени и знаний. Поэтому, если выберете этот вариант, то для проверки нового сотрудника рекомендуем привлечь сторонних миграционных экспертов, которые смогут это сделать.
Это решит сразу все недостатки прошлых вариантов:
Миграционное сопровождение – это решение, которое поможет работодателям не тратить внимание, время и силы на документы иностранцев, а полностью сосредоточиться на развитии компании. Такое сопровождение оказывает наша компания. Подробнее о стоимости, условиях и о том, как именно мы осуществляем контроль за соблюдением миграционного, налогового, трудового и валютного законодательства при работе с иностранцами, читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.