Первый иностранец в компании

Есть несколько способов, как наладить режим работы с иностранцами в компании.

Получить консультацию специалиста

Первый иностранец в компании

Представим ситуацию: работодатель решает впервые сотрудничать с иностранцем. Он не знает ни особенностей приема и работы с иностранцами по миграционному законодательству, ни штрафов за нарушения закона. Поэтому в ситуации, когда работодатель все делает в первый раз, возникает много вопросов. А вместе с тем много рисков.

Есть несколько вариантов, как работодателю поступить в данной ситуации:

1. Принимать иностранца на свой страх и риск.

Найти информацию в интернете и принять так, как поняли. Или руководствуясь правилами приема российских сотрудников. Но данный вариант слишком рискован, потому что информация в интернете часто находится устаревшая, а правила и требования к приему иностранцев отличаются от приема российских сотрудников. Например, по ним дополнительно требуется подавать уведомления в МВД о заключении договора.

2. Сначала обучиться основам миграционного законодательства.

Этот вариант позволит разобраться в требованиях миграционного законодательства, разобраться с тем, кого и на каких основаниях можно принимать на работу, кого, когда и как уведомлять о начале работы с иностранцем. При этом важно правильно выбрать курс и преподавателя.

Главный минус этого варианта – это длительный процесс. Поэтому этот вариант не подходит, если принять иностранца нужно уже сейчас.

3. Нанять миграционного специалиста в штат.

Можно ускорить этот процесс, если принять на работу сотрудника, который уже обучен и знает, как работать с иностранцами. Это решение может обезопасить работодателя от нарушений. Но тут важно удостовериться в квалификации миграционного специалиста. А это тоже требует времени и знаний. Поэтому, если выберете этот вариант, то для проверки нового сотрудника рекомендуем привлечь сторонних миграционных экспертов, которые смогут это сделать.

4. Отдать всю работу по иностранцам и их документам миграционным экспертам.

Это решит сразу все недостатки прошлых вариантов:

• эксперты знают все тонкости миграционного законодательства, они ежедневно отслеживают все изменения и умеют применять свои знания в зависимости от конкретной ситуации;
• работодателю не нужно разбираться в миграционных законах, потому что всю работу на себя возьмут эксперты;
• квалификация экспертов подтверждается их опытом;
• настоящие эксперты берут на себя не только всю работу, но и всю ответственность.

Миграционное сопровождение – это решение, которое поможет работодателям не тратить внимание, время и силы на документы иностранцев, а полностью сосредоточиться на развитии компании. Такое сопровождение оказывает наша компания. Подробнее о стоимости, условиях и о том, как именно мы осуществляем контроль за соблюдением миграционного, налогового, трудового и валютного законодательства при работе с иностранцами, читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".