Получить консультацию специалиста
Представим ситуацию: работодатель решает впервые сотрудничать с иностранцем. Он не знает ни особенностей приема и работы с иностранцами по миграционному законодательству, ни штрафов за нарушения закона. Поэтому в ситуации, когда работодатель все делает в первый раз, возникает много вопросов. А вместе с тем много рисков.
Есть несколько вариантов, как работодателю поступить в данной ситуации:
Найти информацию в интернете и принять так, как поняли. Или руководствуясь правилами приема российских сотрудников. Но данный вариант слишком рискован, потому что информация в интернете часто находится устаревшая, а правила и требования к приему иностранцев отличаются от приема российских сотрудников. Например, по ним дополнительно требуется подавать уведомления в МВД о заключении договора.
Этот вариант позволит разобраться в требованиях миграционного законодательства, разобраться с тем, кого и на каких основаниях можно принимать на работу, кого, когда и как уведомлять о начале работы с иностранцем. При этом важно правильно выбрать курс и преподавателя.
Главный минус этого варианта – это длительный процесс. Поэтому этот вариант не подходит, если принять иностранца нужно уже сейчас.
Можно ускорить этот процесс, если принять на работу сотрудника, который уже обучен и знает, как работать с иностранцами. Это решение может обезопасить работодателя от нарушений. Но тут важно удостовериться в квалификации миграционного специалиста. А это тоже требует времени и знаний. Поэтому, если выберете этот вариант, то для проверки нового сотрудника рекомендуем привлечь сторонних миграционных экспертов, которые смогут это сделать.
Это решит сразу все недостатки прошлых вариантов:
Миграционное сопровождение – это решение, которое поможет работодателям не тратить внимание, время и силы на документы иностранцев, а полностью сосредоточиться на развитии компании. Такое сопровождение оказывает наша компания. Подробнее о стоимости, условиях и о том, как именно мы осуществляем контроль за соблюдением миграционного, налогового, трудового и валютного законодательства при работе с иностранцами, читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.