Получить консультацию специалиста
Чтобы визовый иностранец мог работать в РФ, ему нужно оформить специальный документ – разрешение на работу (РНР).
Также РНР понадобится и для работы высококвалифицированного специалиста (ВКС) в РФ. Только РНР обычного визового сотрудника и РНР для ВКС отличаются по составу документов для подачи и сроками их действия. Подробнее об этом вы можете почитать в моей статье "Разрешения на работу бывают разными".
Но есть у этих РНР и общая черта. Особенность РНР – в том, что иностранец может работать только в том регионе, который указан в его документе.
Изменить территорию действия РНР нельзя. Ни в РНР ВКС, ни в РНР визового сотрудника.
Бывают ситуации, когда сотрудник нужен в другом регионе. Тогда работодатель может командировать своего сотрудника. Но сделать это можно не со всеми.
Кого можно командировать:
Если иностранца командировать нельзя или нужен бОльший срок командировки, то для этого понадобится оформление нового РНР для сотрудника. А оформление этого документа и всех сопутствующих документов также ляжет на плечи работодателя. Чтобы выбрать оптимальный вариант для себя и не тратить лишних усилий, советуем сначала проконсультироваться с миграционными юристами. Подробнее о консультациях миграционных юристов, специализирующихся на работе с визовыми иностранцами, читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.