Получить консультацию специалиста
Главное отличие патента на работу безвизового иностранца от документов остальных граждан в том, что его срок действия продлевается авансовыми налоговыми платежами.
Примечание редакции: вся информация об авансовых платежах собрана в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Платеж по патенту должен быть внесен в срок всегда. Выходные, праздничные дни, отпуск, болезнь, задержка зарплаты и т.д. не являются основаниями для оплаты патента позже срока.
Как только у патента наступает неоплаченный период, документ перестает действовать. Последующие оплаты не возобновляют действие патента. Иностранец больше не имеет права работать по этому патенту.
Выход на работу иностранцев без действующих документов – это нарушение миграционного законодательства. И за него для юридических лиц предусмотрен штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток (п. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Что делать в этой ситуации работодателю, разберем далее.
Работодатель не имеет права нанимать на работу иностранцев с просроченными документами. Но часто сотрудник просрочил оплату, уже работая в компании. В этом случае алгоритм действий будет следующим:
Для этого в Трудовом кодексе есть специальные основания: для отстранения - статья 327.5, для увольнения - статья 327.6.
В данной ситуации увольнение без предварительного отстранения будет нарушением трудового законодательства.
Наличие оплаченного патента – обязательное условие для работы иностранца. И проверка, оплачен ли патент, – обязанность работодателя. Я писала об этом в статье "КС РФ: работодатель обязан контролировать оплату патента сотрудником".
Чтобы избежать нарушений и штрафов рекомендуем контролировать сроки оплаты патентов, запрашивать чеки-подтверждения и своевременно консультироваться с миграционными специалистами по возникающим вопросам. Помните, что с 1 января 2022 года размер платежей по патентам изменился. Если на это нет времени или нет человека, который мог бы это делать, отдайте эту область миграционным экспертам. Оставлять ее без контроля - большой риск.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.