Получить консультацию специалиста
Главное отличие патента на работу безвизового иностранца от документов остальных граждан в том, что его срок действия продлевается авансовыми налоговыми платежами.
Примечание редакции: вся информация об авансовых платежах собрана в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Платеж по патенту должен быть внесен в срок всегда. Выходные, праздничные дни, отпуск, болезнь, задержка зарплаты и т.д. не являются основаниями для оплаты патента позже срока.
Как только у патента наступает неоплаченный период, документ перестает действовать. Последующие оплаты не возобновляют действие патента. Иностранец больше не имеет права работать по этому патенту.
Выход на работу иностранцев без действующих документов – это нарушение миграционного законодательства. И за него для юридических лиц предусмотрен штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток (п. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Что делать в этой ситуации работодателю, разберем далее.
Работодатель не имеет права нанимать на работу иностранцев с просроченными документами. Но часто сотрудник просрочил оплату, уже работая в компании. В этом случае алгоритм действий будет следующим:
Для этого в Трудовом кодексе есть специальные основания: для отстранения - статья 327.5, для увольнения - статья 327.6.
В данной ситуации увольнение без предварительного отстранения будет нарушением трудового законодательства.
Наличие оплаченного патента – обязательное условие для работы иностранца. И проверка, оплачен ли патент, – обязанность работодателя. Я писала об этом в статье "КС РФ: работодатель обязан контролировать оплату патента сотрудником".
Чтобы избежать нарушений и штрафов рекомендуем контролировать сроки оплаты патентов, запрашивать чеки-подтверждения и своевременно консультироваться с миграционными специалистами по возникающим вопросам. Помните, что с 1 января 2022 года размер платежей по патентам изменился. Если на это нет времени или нет человека, который мог бы это делать, отдайте эту область миграционным экспертам. Оставлять ее без контроля - большой риск.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.