Профессия, по которой работодатель принимает на работу безвизового иностранца, должна полностью соответствовать указанной в патенте профессии.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, который принимает на работу иностранца с патентом, должен учитывать несколько моментов:
Бывают случаи, когда последнему пункту не придают большого значения. И вроде понятно, когда иностранца с профессией в патенте подсобный рабочий застают за работой штукатура, и компания получает штраф за привлечение иностранца без патента. Но если у иностранца в патенте стоит профессия "монтажник", то и работать он должен именно по профессии монтажник. И принять его на работу или допустить к работе, как монтажника оборудования связи, нельзя.
Соответствие профессии в патенте той, что указана в договоре, уведомлении о заключении договора и фактически выполняемой работе должно быть полным.
В противном случае работодателю назначат штраф за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Пример такого дела, когда работодатель получил штраф за привлечение по неправильной профессии – Постановление Кировского районного суда
Примечание редакции: о других случаях, когда работодатель получит штраф за неправильное привлечение иностранцев к работе, читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
В Санкт-Петербурге в 2022 году ИП приняла на работу иностранца, который во время проверки работал по профессии «продавец непродовольственных товаров», хотя ему был выдан патент на работу по профессии «продавец продовольственных товаров», что по мнению МВД является нарушением ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП вину признала, но попросила заменить наказание в виде штрафа предупреждением, так как она совершила административное нарушение впервые.
Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу, что вина ИП доказана. И у нее были основания избежать нарушения, но она этого не сделала. Однако суд учел, что нарушение совершено впервые, и ИП относится к субъектам малого предпринимательства, поэтому заменил наказание в виде штрафа предупреждением.
Надеяться, что суд за первое нарушение заменит штраф на предупреждение, ненадежно. Поэтому лучшая стратегия – избегать нарушений. И грамотные сотрудники, которые работают с иностранцами, помогут это сделать. Обучить их можно на наших курсах в " Школе Миграционных Специалистов".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.