Отстранение от работы иностранцев проходит по тем же основаниям, что и граждан РФ. Но есть и дополнительные условия отстранения, которые изменились с 1 января 2023 года.
Получить консультацию миграционного специалиста
Отстранение от работа иностранцев, как и граждан РФ, происходит в соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Эта статья дает право отстранить от работы без сохранения заработной платы иностранца:
Но для иностранных граждан в ТК РФ есть еще одна статья, которая касается отстранения от работы, - 327.5. И в нее с 1 января 2023 года внесены изменения. Теперь отстранить от работы иностранца нужно:
Отстранение по этим основаниям - обязательно. Отстранить по ним можно на срок до 1 месяца, потом договор нужно расторгнуть. Обратите внимание, что не смотря на то, что у большинства временно-пребывающих иностранцев с патентом или разрешением на работу нет еще возможности оформить полис обязательного страхования, отстранять их за отсутствие полиса ДМС больше нельзя.
Отстранение от работы из-за окончания полиса ДМС любого сотрудника, кроме ВКС, - нарушение прав работника, о котором он может заявить в трудовую инспекцию.
Подобные нюансы, тонкости и постоянные изменения есть во всем. Особенно в том, что касается работы иностранных граждан. Следить за ними самостоятельно сложно и требует много времени. Но вы можете передать всю работу с документами иностранцев на миграционных юристов. И они будут помогать, консультировать и контролировать документы иностранцев и компании. Узнать больше вы можете на сайте " Отдел миграционного сопровождения"
. 
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.