Отстранение от работы иностранцев проходит по тем же основаниям, что и граждан РФ. Но есть и дополнительные условия отстранения, которые изменились с 1 января 2023 года.
Получить консультацию миграционного специалиста
Отстранение от работа иностранцев, как и граждан РФ, происходит в соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Эта статья дает право отстранить от работы без сохранения заработной платы иностранца:
Но для иностранных граждан в ТК РФ есть еще одна статья, которая касается отстранения от работы, - 327.5. И в нее с 1 января 2023 года внесены изменения. Теперь отстранить от работы иностранца нужно:
Отстранение по этим основаниям - обязательно. Отстранить по ним можно на срок до 1 месяца, потом договор нужно расторгнуть. Обратите внимание, что не смотря на то, что у большинства временно-пребывающих иностранцев с патентом или разрешением на работу нет еще возможности оформить полис обязательного страхования, отстранять их за отсутствие полиса ДМС больше нельзя.
Отстранение от работы из-за окончания полиса ДМС любого сотрудника, кроме ВКС, - нарушение прав работника, о котором он может заявить в трудовую инспекцию.
Подобные нюансы, тонкости и постоянные изменения есть во всем. Особенно в том, что касается работы иностранных граждан. Следить за ними самостоятельно сложно и требует много времени. Но вы можете передать всю работу с документами иностранцев на миграционных юристов. И они будут помогать, консультировать и контролировать документы иностранцев и компании. Узнать больше вы можете на сайте " Отдел миграционного сопровождения"
. 
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.