Границы с Китаем были закрыты в первых рядах, 30 января, то есть еще до подписания Распоряжения № 635-р от 16.03.2020, которое закрывало границы России практически со всеми странами. И когда ограничения начали снимать, и границы стран начали постепенно открываться, границы с Китаем оставались закрытыми долгое время. В начале лета эксперты говорили, что открытия границ можно ждать не раньше осени, а те, кто был настроен пессимистично, говорили об открытии границ с Китаем только в 2022 году. Тем неожиданнее было Распоряжение № 1745-р, в котором говорилось об открытии границ с Китаем и еще рядом стран.
Содержание:
Больше других регионов, безусловно, пострадал Дальний Восток. Этот регион является рекордсменом по количеству квот на привлечение визовых иностранных рабочих именно потому, что в в этой части России работают преимущественно трудовые мигранты из Китая. Так, на 2020 год работодатели Дальнего Востока заявили рекордные для российских субъектов количество квот - 41, 3 тысячи. При этом больше половины заявленного количества квот не удалось реализовать из-за пандемии. Мы писали о проблеме дальневосточных работодателей в статье "Дальний Восток: особенности трудовой миграции в 2021 году". На 2021 года этот регион России также заявил более 41 тысячи квот на привлечение рабочих. И можно предположить, что речь идет именно о рабочих из Китая. Ведь в 2019 году доля китайских рабочих от общего количества мигрантов в регионе составляла 94,6 процентов. И вряд ли картина изменилась за два последних года.
Для начала нужно определиться - к какой категории относятся китайские рабочие. Это временно пребывающие иностранцы, приезжающие в Россию на основании визы. Наши коллеги писали недавно про трудоустройство итальянца - "Принимаем на работу шеф-повара из Италии". В той статье речь тоже шла о визовом иностранце, но о высококвалифицированном иностранце. Китайские рабочие, которые приезжают трудиться на дальневосточных стройках или на полях Еврейской автономной области к иностранным ВКС не относятся, поэтому алгоритм трудоустройства для них будет иной.
Примечание редакции: Подробнее от трудоустройстве визового иностранца читайте в нашей Базе знаний в разделе "Умный поиск".
Для обычных, не высококвалифицированных иностранцев скорее всего придется получать квоту. Но, допустим, квота была получена, можно ли ею воспользоваться сейчас? Если у работодателя была получена квота на 2021 год и он будет нанимать именно тех работников, на которых получал квоту, он сможет ею воспользоваться. Если же речь идет о квоте на 2020 год, по которой работодатель не смог пригласить иностранцев из-за пандемии, то воспользоваться ею в 2021 году работодатель, к сожалению, не сможет. Мы писали об этом в статье "Прошлогодняя квота...".
Если квота получена, значит у компании уже есть аккредитация в МВД, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а вакансия уже была размещена на сайте Центра занятости населения. Получается, что осталось сделать приглашение для иностранца, на основании которого он оформит рабочую визу, а после приезда иностранца получить для него разрешение на работу. Этот документ выдается только после прохождения медосмотра и сдачи экзамена на знание русского языка и культуры. Напомним, что с 7 июня правила сдачи этого экзамена изменились. Об этом писали наши коллеги в статье "Как слово отзовется". Еще нужно не забыть оформить для иностранца полис ДМС или заключить договор с медицинской организацией на оказание услуг для иностранных сотрудников. А после того, как иностранец приедет в страну, его необходимо поставить на миграционный учет. Для китайских мигрантов сделать это необходимо в течение 7 рабочих дней.
Всем иностранцам, приезжающим в страну, необходимо сдать ПЦР-тест за 72 часа до приезда в Россию. Результаты теста должны быть на русском или английском языках. Что же касается обязательной вакцинации, то пока известно о планах прививать мигрантов только в Москве и Санкт-Петербурге. Когда будут вакцинировать мигрантов в регионах, пока не известно.
На то, чтобы привезти китайца в Россию, понадобится много времени. И начинать следует с оформления правильного приглашения на въезд в зависимости от цели визита иностранца в РФ. Оформить правильное приглашение вам помогут специалисты нашей компании.
Подробнее об услугах по оформлению приглашений читайте на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции":
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.