Получить консультацию специалиста
Работодатель, который принимает на работу иностранцев, должен знать требования, установленные миграционным законодательством, которые касаются не только трудоустройства, но и работы с иностранцами в целом.
Если он или его миграционные специалисты не уследили за иностранными сотрудниками и их документами, компания получает штрафы, которые в миграционной сфере доходят до 1 млн. рублей.
Когда работодатель получает штраф за иностранного сотрудника, у него может возникнуть мысль, что самый быстрый и простой способ решения проблемы – поскорее уволить иностранца. Но так делать можно не всегда. И в некоторых ситуациях перед увольнением есть еще одна процедура.
Отстранение – важный этап перед увольнением, который нельзя пропускать. Отстранение – это период, в который иностранный сотрудник не допускается до работы.
Примечание редакции: подробно о разнице между этими двумя процессами читайте в статье «Отстранение VS Увольнение».
Есть условия отстранения, одинаковые как для россиян, так и для иностранцев:
Для иностранных сотрудников предусмотрены дополнительные основания для отстранения в статье 327.5 ТК РФ. И согласно этой статье отстранение должно наступать, если:
В этих случаях иностранные сотрудники отстраняются от работы на месяц. И работодатель отправляет иностранцев оформлять новые документы. И только если в течение данного ему месяца иностранец не оформит нужные документы, работодатель должен его уволить.
На период отстранения зарплата иностранному сотруднику не начисляется.
Если работодатель уволит сотрудника раньше времени, то иностранец может обратиться в трудовую инспекцию и добиться не только восстановления в должности, но и компенсации за вынужденный простой.
Поэтому работодателю и сотрудникам компании, работающим с документами трудовых мигрантов, важно знать, когда можно уволить иностранного гражданина сразу, а когда перед этим сначала нужно отстранить его от работы. Этому и другим нюансам мы обучаем на курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.