Содержание:
Получить консультацию специалиста
Каждый иностранец в России должен иметь полис медицинского страхования, чтобы неотложная и экстренная помощь оказывалась ему не за счет государства. Для этого существует специальный документ – полис медицинского страхования. В России предусмотрено два вида полисов:
Вместо оформления полиса ДМС работодатель или приглашающая сторона может заключить договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг иностранцу.
Оформить полис ДМС иностранным сотрудникам можно через нашу компанию. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая Миграция" - "Полис ДМС".
Временно пребывающим иностранцам полис медицинского страхования понадобится не только для легального пребывания, но и для приема на работу.
Примечание редакции: для работы в России подойдет не любой полис ДМС. О требованиях к полису ДМС для работы читайте в статье «Полис ДМС для иностранного сотрудника: подойдет не каждый»
И обязанность работодателя – проверить, что у иностранца этот полис есть. Эта обязанность работодателя закреплена в ст. 327.3 ТК РФ.
По ТК РФ работодатель временно пребывающих иностранцев должен контролировать у своих сотрудников наличие и срок действия полиса ДМС.
И здесь у работодателя временно пребывающих иностранцев несколько обязанностей:
За привлечение к работе иностранца без полиса ДМС работодатель заплатит штраф до 50 тыс. рублей (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Примечание редакции: о получении полиса ДМС читайте в статье Базы знаний «Полис ДМС (пошаговая инструкция)».
Но для работодателей иностранцев с полисом ОМС все по-другому.
Для иностранцев с РВП и ВНЖ контролировать сроки действия, оформление и наличие полиса ОМС не требуется. Так как в Трудовом кодексе не говорится о такой обязанности, то она не является зоной ответственности работодателя.
Примечание редакции: с подробной инструкцией по оформлению полиса ОМС вы можете ознакомиться в статье «Полис ОМС (пошаговая инструкция)».
Как мы уже отмечали выше, иностранцы из ЕАЭС могут оформить полис ОМС, но для этого им нужен трудовой договор. И здесь для работодателей есть один важный момент.
Полис ОМС иностранец получает только после заключения договора с работодателем. До этого у него должен быть полис ДМС.
То есть, если иностранный сотрудник после трудоустройства оформит себе полис ОМС, то его проверять далее не нужно. Но при приеме его на работу, работодатель обязан проконтролировать у гражданина ЕАЭС наличие полиса ДМС.
Примечание редакции: подробнее о том, какой полис запросить у гражданина ЕАЭС при трудоустройстве, читайте в статье «Иностранные работники обязаны оформлять медицинский полис. Но не все».
Работодателю нужно понимать, где начинается и заканчивается его ответственность, а где - иностранного сотрудника. Это важно, чтобы не упустить чего-то или наоборот - не делать лишней работы. Если возникают любые вопросы на тему сотрудничества с иностранным гражданином, то лучше задать их миграционным специалистам.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.