В России существуют разные ограничение на трудоустройство иностранных граждан. Какие-то действуют по всей России, какие-то в отдельных регионах.
Получить консультацию миграционного юриста
Существует ряд ограничений на прием иностранных граждан:
Конечно, запрещено принимать иностранцев на работу и даже предоставлять им жилье или оказывать услуги, если они находятся в стране нелегально.
Таким образом, существуют общие, или федеральные, и региональные ограничения на трудоустройство иностранных граждан.
Иностранные граждане с разрешением на временное проживание не могут работать за пределами региона, где им разрешено временное проживание. Но могут быть командированы, если их профессия попадает в перечень из Приказа Минздравсоцразвития №564н от 28.07.2022.
Визовым иностранцам не будет оформлено разрешение на работу, если предварительно его работодатель не получит разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А если прием будет по профессии, которая не входит в перечень неквотируемых, то работодателю сначала еще потребуется оформить квоту. Вообще оформление визовых граждан на работу - это самый длительный и сложный процесс среди всех иностранцев. И упростить его можно только если принимать визового иностранца на работу как высококвалифицированного специалиста (ВКС). Однако и тут есть ограничение - ИП не может нанимать иностранцев, как ВКС.
Безвизовые иностранные граждане с патентом и визовые иностранные граждане с разрешением на работу, а также ВКС не могут работать:
Помимо этого Правительство РФ ежегодно устанавливает допустимую долю иностранцев в компаниях, которые работают в определенных сферах. Доля иностранцев в компаниях на 2023 году утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. Какая именно доля, читайте в статье моей коллеги "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023".
Ряд регионов установил свои ограничения на работу иностранцев в определенных сферах. Но эти ограничения касаются только иностранцев с патентами. Например, с 1 апреля 2023 года установлены следующие региональные ограничения на прием иностранцев:
Неважно кем работает в компании иностранный гражданин, если в перечне кодов ОКВЭД организации есть хотя бы один из кодов сферы, в которой запрещен иностранец, то компания или ИП обязаны расторгнуть с ним договор. И сделать это нужно было до 1 апреля.
Миграционные специалисты в компании или те, кто выполняет их должностные обязанности, должны следить за всеми изменениями в законах и отслеживать региональные особенности и ограничения, чтобы не подвести компанию к штрафу. Если такого сотрудника нет или он перегружен, то риск получить штраф возрастает. Чтобы защитить компанию от штрафа рекомендуем передать работу с иностранными сотрудниками миграционной юридической компанией. Мы возьмём на себя не только всю работу, но и всю ответственность за нее. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.