В России существуют разные ограничение на трудоустройство иностранных граждан. Какие-то действуют по всей России, какие-то в отдельных регионах.
Получить консультацию миграционного юриста
Существует ряд ограничений на прием иностранных граждан:
Конечно, запрещено принимать иностранцев на работу и даже предоставлять им жилье или оказывать услуги, если они находятся в стране нелегально.
Таким образом, существуют общие, или федеральные, и региональные ограничения на трудоустройство иностранных граждан.
Иностранные граждане с разрешением на временное проживание не могут работать за пределами региона, где им разрешено временное проживание. Но могут быть командированы, если их профессия попадает в перечень из Приказа Минздравсоцразвития №564н от 28.07.2022.
Визовым иностранцам не будет оформлено разрешение на работу, если предварительно его работодатель не получит разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А если прием будет по профессии, которая не входит в перечень неквотируемых, то работодателю сначала еще потребуется оформить квоту. Вообще оформление визовых граждан на работу - это самый длительный и сложный процесс среди всех иностранцев. И упростить его можно только если принимать визового иностранца на работу как высококвалифицированного специалиста (ВКС). Однако и тут есть ограничение - ИП не может нанимать иностранцев, как ВКС.
Безвизовые иностранные граждане с патентом и визовые иностранные граждане с разрешением на работу, а также ВКС не могут работать:
Помимо этого Правительство РФ ежегодно устанавливает допустимую долю иностранцев в компаниях, которые работают в определенных сферах. Доля иностранцев в компаниях на 2023 году утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. Какая именно доля, читайте в статье моей коллеги "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023".
Ряд регионов установил свои ограничения на работу иностранцев в определенных сферах. Но эти ограничения касаются только иностранцев с патентами. Например, с 1 апреля 2023 года установлены следующие региональные ограничения на прием иностранцев:
Неважно кем работает в компании иностранный гражданин, если в перечне кодов ОКВЭД организации есть хотя бы один из кодов сферы, в которой запрещен иностранец, то компания или ИП обязаны расторгнуть с ним договор. И сделать это нужно было до 1 апреля.
Миграционные специалисты в компании или те, кто выполняет их должностные обязанности, должны следить за всеми изменениями в законах и отслеживать региональные особенности и ограничения, чтобы не подвести компанию к штрафу. Если такого сотрудника нет или он перегружен, то риск получить штраф возрастает. Чтобы защитить компанию от штрафа рекомендуем передать работу с иностранными сотрудниками миграционной юридической компанией. Мы возьмём на себя не только всю работу, но и всю ответственность за нее. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
