В России существуют разные ограничение на трудоустройство иностранных граждан. Какие-то действуют по всей России, какие-то в отдельных регионах.
Получить консультацию миграционного юриста
Существует ряд ограничений на прием иностранных граждан:
Конечно, запрещено принимать иностранцев на работу и даже предоставлять им жилье или оказывать услуги, если они находятся в стране нелегально.
Таким образом, существуют общие, или федеральные, и региональные ограничения на трудоустройство иностранных граждан.
Иностранные граждане с разрешением на временное проживание не могут работать за пределами региона, где им разрешено временное проживание. Но могут быть командированы, если их профессия попадает в перечень из Приказа Минздравсоцразвития №564н от 28.07.2022.
Визовым иностранцам не будет оформлено разрешение на работу, если предварительно его работодатель не получит разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А если прием будет по профессии, которая не входит в перечень неквотируемых, то работодателю сначала еще потребуется оформить квоту. Вообще оформление визовых граждан на работу - это самый длительный и сложный процесс среди всех иностранцев. И упростить его можно только если принимать визового иностранца на работу как высококвалифицированного специалиста (ВКС). Однако и тут есть ограничение - ИП не может нанимать иностранцев, как ВКС.
Безвизовые иностранные граждане с патентом и визовые иностранные граждане с разрешением на работу, а также ВКС не могут работать:
Помимо этого Правительство РФ ежегодно устанавливает допустимую долю иностранцев в компаниях, которые работают в определенных сферах. Доля иностранцев в компаниях на 2023 году утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. Какая именно доля, читайте в статье моей коллеги "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023".
Ряд регионов установил свои ограничения на работу иностранцев в определенных сферах. Но эти ограничения касаются только иностранцев с патентами. Например, с 1 апреля 2023 года установлены следующие региональные ограничения на прием иностранцев:
Неважно кем работает в компании иностранный гражданин, если в перечне кодов ОКВЭД организации есть хотя бы один из кодов сферы, в которой запрещен иностранец, то компания или ИП обязаны расторгнуть с ним договор. И сделать это нужно было до 1 апреля.
Миграционные специалисты в компании или те, кто выполняет их должностные обязанности, должны следить за всеми изменениями в законах и отслеживать региональные особенности и ограничения, чтобы не подвести компанию к штрафу. Если такого сотрудника нет или он перегружен, то риск получить штраф возрастает. Чтобы защитить компанию от штрафа рекомендуем передать работу с иностранными сотрудниками миграционной юридической компанией. Мы возьмём на себя не только всю работу, но и всю ответственность за нее. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.