Получить консультацию специалиста
Есть должности, которые подразумевают наличие рабочих командировок. Но если сотрудник – иностранный гражданин, отправить его в командировку можно не всегда.
Например, у иностранцев с патентом в документе указан регион, в котором иностранец может работать. Это значит, что в командировку в другой регион его отправить нельзя. Если только рабочая поездка не в пределах региона.
Примечание редакции: о том, что будет, если это требование нарушить, читайте в статье «Таксист без патента на работу в Москве - это штраф компании от 400 000 рублей».
Но есть и те иностранцы, у которых возможностей для командировок больше:
Есть те, кого можно командировать без ограничений:
Если работодатель отправит в командировку:
то ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Чтобы не нарушать законодательство, работодателям иностранцев следует четко знать, кого и на сколько можно отправлять в командировки. А можно снять с себя эту задачу и отдать работу с иностранцами на миграционное сопровождение. И любые возникающие вопросы задавать через личного юриста целой команде экспертов - бухгалтеров, кадровиков, адвокатов и т.д. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.