Прием на работу визового иностранца пройдет успешно, если владелец компании или ИП понимает взаимосвязь между правовым статусом иностранца и перечнем документов для его трудоустройства.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец, получивший вид на жительство (ВНЖ), приобретает статус постоянно проживающего, а вместе с ним – права, схожие с правами гражданина РФ. Например, он может безвыездно жить в нашей стране сколь угодно долго, свободно менять место жительства и работать в регионе, отличном от того, где ему выдали ВНЖ.
Преимущество визового сотрудника с ВНЖ еще и в том, что его трудоустройство не требует от работодателя получения разрешений и аккредитации своей организации в МВД.
На что обратить внимание, принимая на работу иностранца в статусе постоянно проживающего:
После того, как с иностранцем подписан трудовой договор или договор гражданско-правового характера, нужно учесть, что:
При заключении, расторжении или прекращении договора с иностранным гражданином также нужно сообщить в МВД. Подготовить уведомления о приеме и расторжении можно с юристами " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Такой статус дается при наличии разрешения на временное проживание (РВП), которое выдается обычно по квоте. РВП дает право 3 года прожить в России, не покидая ее пределов. Иностранцу с РВП не нужно РНР, также он может работать по любой профессии и имеет другие выгодные для нанимателя возможности.
Оформить РВП иностранец может самостоятельно, а может в сопровождении юристов. В некоторых случаях оплату работы юристов на оформление РВП берет работодатель, поскольку это существенно упрощает документооборот работодателя. Для оформления разрешения на временное проживание для визового иностранного гражданина вы можете обратиться в " ЦВТМ".
При приеме на работу иностранца с РВП работодателю стоит обратить внимание на срок действия этого документа и место его выдачи. РВП действует лишь 3 года, и работать, за исключением командировок, временно проживающий иностранец может только в том регионе, где оно выдано.
Если все в порядке, то для заключения трудового договора потребуются следующие документы:
Когда договор подписан, в течение 3-х рабочих дней нужно направить уведомление в МВД. В дальнейшем следует контролировать, чтобы сотрудник ежегодно подтверждал в МВД свое проживание.
В статусе временно пребывающего находится каждый иностранец без РВП или ВНЖ. Трудоустройство такого визового сотрудника требует от работодателя наибольших временных и денежных затрат. Потому что для приема на работу обычного визового иностранца нужно:
После того, как иностранец прибыл в Россию, необходимо:
Все эти действия можно контролировать и выполнять самостоятельно, а можно поручить миграционным юристам. Подробнее об оформлении визового иностранца с нашими юристами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Если вы опасаетесь, что можете нарушить законодательство при работе с иностранцами, рекомендуем консультироваться с миграционными юристами.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.