Содержание:
Получить консультацию специалиста
Каждый иностранец, находящийся в России, где-то живет. И МВД важно знать о месте нахождения иностранца, поэтому в миграционном законодательстве предусмотрена процедура миграционного учета, или регистрации иностранца по месту пребывания.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Ставить иностранца на учет может и работодатель, если он:
Чтобы поставить иностранца на учет, работодатель отправляет в МВД уведомление о прибытии иностранца в место пребывания. Его форму вы можете скачать на сайте в разделе "Документы".
Примечание редакции: ознакомиться с порядком заполнения и подачи уведомления о прибытии для разных иностранных граждан вы можете в разделе «Пошаговые инструкции по оформлению документов» в нашей Базе Знаний.
Поставить иностранца на миграционный учет в своих помещениях работодатель может тогда, когда есть подтверждение, что иностранец является сотрудником компании. Но несмотря на то, что МВД уже уведомлено, что иностранец проживает в помещениях компании, уведомление о том, что иностранец принят на работу в организацию все равно подавать нужно.
Уведомление о прибытии иностранца ставит в известность МВД, что иностранец проживает в помещениях компании или индивидуального предпринимателя. Но МВД также нужно извещать о том, когда с иностранцем начались и закончились рабочие отношения.
Работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.
Примечание редакции: о том, как заполнить и подать уведомление о приеме, читайте в статье «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
И прибытие, и прием иностранца на работу требуют уведомления МВД, но разными уведомлениями. И ответственность за нарушение этого требования будет разной:
Работодатель иностранцев сталкивается с большим объемом документов иностранных сотрудников, которые нужно не только проверить при приеме, но и контролировать в течение всей работы иностранца. Если работодатель становится также принимающей стороной иностранца, документов становится еще больше. Чтобы снять с себя нагрузку по контролю документов, рекомендуем отдать эту работу на миграционное сопровождение.
Если ИП или компания никогда раньше не работала с иностранцами, у нее нет квалифицированного специалиста, то рекомендуем передать всю работу по приему иностранцев сразу специалистам. Это позволит избежать любых ошибок с самого начала.
Условия и стоимость полного сопровождения компаний и ИП нашими миграционными специалистами вы найдете на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.