Трудовой кодекс РФ разрешает одному человеку работать на нескольких работах одновременно, и иностранные граждане – не исключение. Но прием иностранца по совместительству должен быть оформлен с учетом всех требований миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного юриста
Когда иностранец устраивается на дополнительную работу, требования к его документам остаются такими же, как и для основной. Поэтому у иностранного гражданина нужно проверить наличие документов, разрешающих занимать выбранную должность.
Для этого сначала придется определить, к какой категории относится иностранец:
Рассмотрим самую частую категорию иностранных граждан и особенности их работы по совместительству.
Патент разрешает иностранцу работать на одной должности и только в том регионе, в котором он был получен. При этом работать по совместительству иностранец может как у разных работодателей, так и внутри одной компании, без смены работодателя. Главное, чтобы патент соответствовал условиям новой должности.
Например, иностранец работает строителем в Москве, и дополнительная работа отвечает этим условиям, то его действующий патент подойдет для совместительства, и иностранца можно принять на работу.
Если же он хочет взять подработку таким же строителем, но уже в Московской области, ему потребуется для начала оформить еще один патент с другой территорией действия. При этом оба патента должны оставаться действующими, а значит, оплачивать авансовые платежи придется по каждому из них.
В том случае, если работник с патентом хочет взять дополнительную работу без смены региона и у того же работодателя, но в другой должности, то иностранец также должен оформить еще один патент - с нужной профессией. И тоже оплачивать оба патента.
Но из этого правила есть исключения. О них я писала в статье «Совмещение по патенту: как можно по закону».
При оформлении иностранца по совместительству, у работодателя остается обязанность уведомить МВД о заключении нового договора в течение 3-х рабочих дней.
Чтобы учесть все нюансы и возможности взаимодействия с иностранными работниками, необходимы знания миграционного законодательства. Не всегда у работодателя есть такой специалист в штате, а также время самостоятельно изучать законы и их частые изменения. Чтобы не сомневаться в правильности оформления иностранцев, вы можете заключить договор сопровождения с миграционными юристами. Подробнее о заключении такого договора с нашей компанией вы можете узнать на сайте « Отдела миграционного сопровождения».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.