Содержание:
Получить консультацию специалиста
Одно из отличий визовых иностранцев от безвизовых – в том, что визового иностранца нужно приглашать в РФ. От того, кто именно и в каком качестве будет приглашать иностранцев в Россию, зависят требования закона. Если иностранца нужно пригласить для работы, то в этом случае к тому, кто будет приглашать, у государства есть свои требования и обязательства.
Приглашающей стороной могут быть:
Для работы временно пребывающих визовых иностранных граждан можно приглашать как обычных, так и как высококвалифицированных специалистов (ВКС).
И тут есть следующие особенности:
В дальнейшем разница будет только в типе приглашения и визы, которую нужно оформить иностранцу. А они отличаются по цели въезда иностранца в РФ.
Примечание редакции: подробнее о каждом виде визы читайте в статье «Визы в Россию для работы: с какой визой можно работать в РФ».
Также при оформлении визы необходимо указать правильную цель поездки. О том, как это сделать и какие есть изменения в целях поездки в 2021 году, я писала в статье «МИД снова изменил цели поездки для выдачи виз иностранцам».
Чтобы пригласить визового иностранца на работу, компании, ИП и даже гражданину РФ нужна аккредитация. Ее работодатель проходит один раз и каждый год подтверждает. Для прохождения аккредитации в территориальное отделение МВД подается пакет документов.
Примечание редакции: список документов для аккредитации компании и ИП отличается. Точный перечень документов в зависимости от типа юридического лица вы найдете в статье «Когда нужна аккредитация в МВД».
После прохождения аккредитации нужно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Примечание редакции: подробнее об этом документе в статье "Разрешение на привлечение".
А после этого уже можно оформлять рабочее приглашение и разрешение на работу визовому иностранному гражданину.
Также есть особенности для представительств компаний, которые хотят пригласить в штат визовых иностранных сотрудников.
Иностранная компания с филиалом в РФ
Чтобы иностранная компания, у которой есть филиал в РФ, могла пригласить на работу иностранного сотрудника, он должен получить персональную аккредитацию. Это свидетельство о том, что данный работник входит в число иностранных сотрудников компании.
Примечание редакции: о порядке персональной аккредитации и списке документов читайте в статье «Как иностранная компания, работающая в России, может нанимать иностранных сотрудников».
Также иностранная компания может приглашать в свой российский филиал и высококвалифицированных специалистов (п. 5 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Филиалы российских организаций
Региональные представительства организаций также могут приглашать иностранных сотрудников. Им важно обратить внимание на два момента:
Примечание редакции: подробнее о трудоустройстве визовых иностранцев в филиал в статье "Можно ли оформлять приглашение от филиала".
Как только ИП, физлицо или компания становится приглашающей стороной, они принимают на себя ряд обязательств:
Примечание редакции: об обязанностях приглашающей стороны читайте в статье «Добро пожаловать, или «Посторонним В.».
Практика показывает, что есть юридические лица, которые неоднократно нарушают обязательства приглашающей стороны или трудоустраивают визовых иностранцев неправильно. Помимо штрафов, которые предусмотрены законодательством сейчас, планируется введение «Реестра недобросовестных приглашающих лиц». Попадая в этот список, компания или ИП больше не сможет приглашать на работу иностранцев.
Примечание редакции: подробнее о реестре в статье "Черный список приглашающих лиц".
В трудоустройстве визовых иностранцев много нюансов в зависимости от того, кто принимает на работу и иностранца какой именно визовой страны. Поэтому рекомендуем обращаться к миграционным специалистам, которые знают все нюансы и могут сопровождать на всех этапах трудоустройства иностранца. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Разрешение на работу (под ключ)".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.