Как отправить иностранного гражданина в командировку? Такой вопрос может рано или поздно возникнуть у любого работодателя, имеющего дело с мигрантами. Законодательство содержит целый ряд норм, касающихся командировки иностранных работников. И то, какие действия надо будет совершить перед и после поездки, зависит от правового статуса мигранта и региона его командировки.
Содержание
Получить консультацию миграционного специалиста
Передвигаться по РФ с рабочими целями без ограничений могут:
Для остальных мигрантов перемещения по работе внутри России либо ограничено, либо связано определенными условиями. Это обязательно нужно учитывать при направлении иностранного работника в командировку. Потому что за привлечение к работе мигранта, у которого нет права работать в регионе командировки, работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или наказание в виде принудительного приостановления коммерческой деятельности на срок до 90 дней (части 1 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ).
Высококвалифицированные работники (ВКС) могут быть командированы в любой регион России, но нужно учесть два момента:
Мигрант, работающий по патенту, может работать только в том регионе, который разрешен документом и указан в нем. Прежде чем отправить такого работника в командировку, убедитесь, что сотруднику не нужно будет покидать пределов указанного в патенте субъекта. В этом случае командировка ничем не ограничена.
Если же возникла необходимость выезда в другой регион, придется оформлять дополнительный патент. При этом вносить платежи придется сразу по двум экземплярам (основному и полученному для командировки), так как иначе один из патентов просто перестанет действовать.
Командировать иностранца с патентом в одном субъекте на территорию другого субъекта запрещено, если в другом субъекте патента нет.
Командировки визовых мигрантов с разрешением на работу сильно ограничены:
Временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, который предусмотрен их РВП. Однако таких работников можно отправлять в командировки по стране, и для этого не нужны дополнительные разрешения. Важно только соблюдать отведенные законом сроки ― до 90 суток, если в договоре с работником указан разъездной характер трудовой деятельности, и до 40 дней во всех остальных случаях. Правда, и тут нужно убедиться, что профессия есть в списке из приказа Минсоцразвития РФ № 564н от 28 июля 2010 года. В противном случае отправить в командировку иностранца с РВП не получится.
Действующие в России ограничения не действуют, если иностранец отправлен в командировку за пределами РФ. Но и тут есть нюансы.
Первый нюанс. Выезжая за пределы РФ, иностранный гражданин снимается с миграционного учета и сдает свою миграционную карту. Поэтому после возвращения:
Второй нюанс. Патент, если он есть, продолжает действовать, пока по нему вносятся авансовые платежи. Если находясь за границей, иностранец забыл или не смог оплатить патент, то оплачивать его после возвращения бессмысленно. Нужно оформлять новый патент.
Третий нюанс. Любой документ, дающий право на пребывание или проживание в России, аннулируется, если иностранец находится за границей дольше 6 месяцев. Это касается ВНЖ, РВП, разрешения на работу ВКС и обычного разрешения на работу, а также - патента.
Поскольку командировка - это рабочий процесс, важно, чтобы документы иностранных сотрудников действовали на всем ее протяжении. Даже если иностранцы находятся в этот момент за границей.
Упростить работу с документами иностранных сотрудников вам поможет система "Мигрант-онлайн". Она обеспечивает контроль за сроками действия всех документов, быстрый и легкий доступ к аккаунту из любой точки мира, а также предоставляет возможность получения онлайн-консультации от миграционных экспертов. Функциональные возможности системы предусматривают целый ряд других полезных опций: от подгрузки разрешительных документов для иностранных работников с автоматической подсветкой тех, чей срок действия близится к концу, до формирования бланков и их заполнения для предоставления в госорганы. Чтобы узнать, как система Мигрант-онлайн поможет вашему бизнесу, и что нужно, чтобы к ней подключиться, свяжитесь со специалистами по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.