По закону работодатель и заказчик услуг обязаны уведомлять МВД о заключении и расторжении договора в МВД. Но можно ли уведомить МВД, подав вместо уведомления о заключении договора копию договора при постановке на миграционный учет, разберем на примере судебной практики.
Получить консультацию миграционного юриста
При заключении договора с иностранным гражданином нужно уведомить МВД об этом в течение 3 рабочих дней с даты заключения. Уведомлять нужно как при заключении трудового, так и гражданско-правового договора.
Чтобы уведомить МВД нужно заполнить уведомление определенной формы, правильно заполнить его и подать в МВД.
В 2023 году форма уведомления о приеме и порядок утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Любые ошибки в уведомлении - подача по неправильной форме, неверное заполнение, опоздание или неподача - ведут к штрафу по ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: больше информации об уведомлении о приеме вы найдете в статье нашей Базы Знаний.
Рассмотрим Постановление Череповецкого районного суда Вологодской области от 20.02.2023 по делу N 5-23/2023.
Компания, которая занимается дорожно-строительными работами, не уведомила МВД в субъекте России, где работали иностранные граждане, о заключении трудового договора с ними в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения. И нарушила п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002.
Представитель компании в суде признал вину частично. Он сообщил, каждый иностранный гражданин, с которым был заключен договор, были поставлены на учет на территории производственной базы. И при постановке на учет компания прикладывала к уведомлению о прибытии иностранного гражданина трудовой договор с ними. И посчитала, что тем самым уведомила МВД о наличии трудовых отношений с ними. Поэтому и отдельно уведомление о заключении трудового договора с не подавала.
По словам представителя компании, офис-менеджера, которая и была ответственна за подачу уведомлений о прибытии и уведомлений о заключении договора. И уведомления о приеме она не подала по причине большой производственной загруженности и новых вмененных обязанностей.
Суд, рассмотрев все материалы дела, пришел к выводу, что в данном случае может заменить штраф на предупреждение. Но так бывает не всегда. Поэтому, если ваши сотрудники загружены, если миграционная сфера для них - новая сфера, то не рискуйте. Передайте иностранных сотрудников и все, что с ними связано, нашим миграционным экспертам. Подробнее об условиям узнайте у наших юристов, оставив заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.