По закону работодатель и заказчик услуг обязаны уведомлять МВД о заключении и расторжении договора в МВД. Но можно ли уведомить МВД, подав вместо уведомления о заключении договора копию договора при постановке на миграционный учет, разберем на примере судебной практики.
Получить консультацию миграционного юриста
При заключении договора с иностранным гражданином нужно уведомить МВД об этом в течение 3 рабочих дней с даты заключения. Уведомлять нужно как при заключении трудового, так и гражданско-правового договора.
Чтобы уведомить МВД нужно заполнить уведомление определенной формы, правильно заполнить его и подать в МВД.
В 2023 году форма уведомления о приеме и порядок утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Любые ошибки в уведомлении - подача по неправильной форме, неверное заполнение, опоздание или неподача - ведут к штрафу по ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: больше информации об уведомлении о приеме вы найдете в статье нашей Базы Знаний.
Рассмотрим Постановление Череповецкого районного суда Вологодской области от 20.02.2023 по делу N 5-23/2023.
Компания, которая занимается дорожно-строительными работами, не уведомила МВД в субъекте России, где работали иностранные граждане, о заключении трудового договора с ними в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения. И нарушила п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002.
Представитель компании в суде признал вину частично. Он сообщил, каждый иностранный гражданин, с которым был заключен договор, были поставлены на учет на территории производственной базы. И при постановке на учет компания прикладывала к уведомлению о прибытии иностранного гражданина трудовой договор с ними. И посчитала, что тем самым уведомила МВД о наличии трудовых отношений с ними. Поэтому и отдельно уведомление о заключении трудового договора с не подавала.
По словам представителя компании, офис-менеджера, которая и была ответственна за подачу уведомлений о прибытии и уведомлений о заключении договора. И уведомления о приеме она не подала по причине большой производственной загруженности и новых вмененных обязанностей.
Суд, рассмотрев все материалы дела, пришел к выводу, что в данном случае может заменить штраф на предупреждение. Но так бывает не всегда. Поэтому, если ваши сотрудники загружены, если миграционная сфера для них - новая сфера, то не рискуйте. Передайте иностранных сотрудников и все, что с ними связано, нашим миграционным экспертам. Подробнее об условиям узнайте у наших юристов, оставив заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.