При трудоустройстве иностранца сложности чаще всего возникают, если происходит смешение категорий и статусов. Или если иностранец находился в одном статусе, а потом переходит в другой. Например, как трудоустраивать гражданина Грузии, который получил разрешение на временное проживание? Ответим в статье.
Содержание:
В 1993 году Грузия вошла в Содружество независимых государств и присоединилась к уставу СНГ. Но в августе 2008 года единогласным решением грузинского парламента страна вышла из организации.
Таким образом, на граждан Грузии не распространяются привилегии, которыми обладают граждане стран Содружества. Что касается порядка въезда в страну, то гражданам Грузии для въезда в Россию нужна виза, при том, что россиянам для того, чтобы попасть в Грузию, виза не нужна. В настоящий момент ведутся переговоры об отмене визового режима между странами на взаимной основе. Пока же иностранцы из Грузии въезжают в Россию на основании визы. Таким образом, только что приехавший в Россию иностранец из Грузии относится к категории временно пребывающих иностранцев. В отношении трудоустройства такой мигрант является визовым иностранцем, который может трудоустроиться на основании рабочей визы и разрешения на работу.
Примечание редакции: О категории временно пребывающих иностранцев читайте в нашей Базе знаний в статье "Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин".
Как только иностранец получает РВП, он сразу переходит в следующую категорию иностранцев - временно проживающих. Для таких иностранцев предусмотрены совершенно другие правила трудоустройства.
В этом случае от компании не потребуются никакие документы. Единственное, о чем нужно помнить - подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в МВД. От иностранца тоже потребуется совсем небольшое количество документов:
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.