При трудоустройстве иностранца сложности чаще всего возникают, если происходит смешение категорий и статусов. Или если иностранец находился в одном статусе, а потом переходит в другой. Например, как трудоустраивать гражданина Грузии, который получил разрешение на временное проживание? Ответим в статье.
Содержание:
В 1993 году Грузия вошла в Содружество независимых государств и присоединилась к уставу СНГ. Но в августе 2008 года единогласным решением грузинского парламента страна вышла из организации.
Таким образом, на граждан Грузии не распространяются привилегии, которыми обладают граждане стран Содружества. Что касается порядка въезда в страну, то гражданам Грузии для въезда в Россию нужна виза, при том, что россиянам для того, чтобы попасть в Грузию, виза не нужна. В настоящий момент ведутся переговоры об отмене визового режима между странами на взаимной основе. Пока же иностранцы из Грузии въезжают в Россию на основании визы. Таким образом, только что приехавший в Россию иностранец из Грузии относится к категории временно пребывающих иностранцев. В отношении трудоустройства такой мигрант является визовым иностранцем, который может трудоустроиться на основании рабочей визы и разрешения на работу.
Примечание редакции: О категории временно пребывающих иностранцев читайте в нашей Базе знаний в статье "Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин".
Как только иностранец получает РВП, он сразу переходит в следующую категорию иностранцев - временно проживающих. Для таких иностранцев предусмотрены совершенно другие правила трудоустройства.
В этом случае от компании не потребуются никакие документы. Единственное, о чем нужно помнить - подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в МВД. От иностранца тоже потребуется совсем небольшое количество документов:
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.