В договор с любым работником может потребоваться внести изменения. Но когда дело касается иностранных сотрудников, каждая ошибка может обернуться серьезным штрафом. Поэтому внесение изменений в договор с иностранцем должно быть выполнено с учетом всех миграционных правил.
Получить консультацию миграционного юриста
Все данные, которые содержит договор с иностранцем, должны быть актуальными. Если что-то поменялось, это должно быть отражено в документах. В этом случае работодатель должен составить дополнительное соглашение к действующему договору.
Изменения в договоре с иностранцем нужно зафиксировать в доп. соглашении, например, в таких случаях:
Но бывают ситуации, когда работодатель не переводит иностранца на другую должность, а дает ему дополнительную работу. В этом случае с работником нужно заключить второй договор: например трудовой договор на полставки, или договор гражданско-правового характера (ГПХ).
Уведомления по иностранным сотрудникам подаются в МВД в трех случаях:
Если изменение произошло без заключения нового договора, а было составлено в виде дополнительного соглашения к действующему, уведомлять МВД не нужно.
На практике случается, что МВД может посчитать это нарушением законодательства и выписать штраф за неуведомление. Но конституционным судом РФ установлено, что любые изменения в рамках одного договора, по которому уже было подано уведомление о заключении, не требуют дополнительных уведомлений. Пример такого решения можно посмотреть в Постановлении от 04.02.2020 N 7-П.
Чтобы работать без нарушений, работодателю нужно знать не только свои обязанности, но и права. А в случае спорных ситуациях обращаться в суд. Чтобы не решать сложные вопросы своими силами, можно передать все процессы по иностранным работникам специалистам. На миграционном сопровождении наши юристы помогут оформить любые документы иностранцев и изменения в них с учетом требований Трудового Кодекса РФ и миграционного законодательства. А если потребуются, будут представлять интересы в компании в суде - без дополнительных оплат со стороны работодателя. Как заключить договор с нашими юристами, вы можете узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.