В договор с любым работником может потребоваться внести изменения. Но когда дело касается иностранных сотрудников, каждая ошибка может обернуться серьезным штрафом. Поэтому внесение изменений в договор с иностранцем должно быть выполнено с учетом всех миграционных правил.
Получить консультацию миграционного юриста
Все данные, которые содержит договор с иностранцем, должны быть актуальными. Если что-то поменялось, это должно быть отражено в документах. В этом случае работодатель должен составить дополнительное соглашение к действующему договору.
Изменения в договоре с иностранцем нужно зафиксировать в доп. соглашении, например, в таких случаях:
Но бывают ситуации, когда работодатель не переводит иностранца на другую должность, а дает ему дополнительную работу. В этом случае с работником нужно заключить второй договор: например трудовой договор на полставки, или договор гражданско-правового характера (ГПХ).
Уведомления по иностранным сотрудникам подаются в МВД в трех случаях:
Если изменение произошло без заключения нового договора, а было составлено в виде дополнительного соглашения к действующему, уведомлять МВД не нужно.
На практике случается, что МВД может посчитать это нарушением законодательства и выписать штраф за неуведомление. Но конституционным судом РФ установлено, что любые изменения в рамках одного договора, по которому уже было подано уведомление о заключении, не требуют дополнительных уведомлений. Пример такого решения можно посмотреть в Постановлении от 04.02.2020 N 7-П.
Чтобы работать без нарушений, работодателю нужно знать не только свои обязанности, но и права. А в случае спорных ситуациях обращаться в суд. Чтобы не решать сложные вопросы своими силами, можно передать все процессы по иностранным работникам специалистам. На миграционном сопровождении наши юристы помогут оформить любые документы иностранцев и изменения в них с учетом требований Трудового Кодекса РФ и миграционного законодательства. А если потребуются, будут представлять интересы в компании в суде - без дополнительных оплат со стороны работодателя. Как заключить договор с нашими юристами, вы можете узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.