В России, как и во многих других странах, законодательство регулирует долю иностранных работников, которых может использовать предприятие в зависимости от сферы деятельности и региональных особенностей. Этот процент устанавливается государством и может меняться каждый год.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы обеспечить работой граждан РФ в первую очередь, в России установлены доли иностранных сотрудников в зависимости от сферы деятельности. Эти доли определяют максимальное количество иностранных граждан, которых может использовать предприятие без нарушения законодательства. Проценты таких сотрудников могут изменяться в зависимости от региона, видов деятельности и устанавливаются ежегодно правительством и властями субъектов.
К примеру, на 2023 год, в Краснодарском крае допустимая доля иностранных работников в строительных компаниях и ИП составляет 50% от общей численности работников. Это означает, что только половина сотрудников может быть иностранными гражданами. Но не все иностранцы учитываются при подсчете долей. Подробнее об этом я писала в статье "Допустимая доля иностранных работников: кого считать".
Согласно Постановлению Правительства РФ № 1511 от 16.09.2023 г "О допустимой доли иностранных работников в 2024 году" общие доли для компаний по всей России остались неизменными (далее федеральные нормы). Однако ограничения Правительства для ряда регионов изменились. Например:
Помимо указанных ограничений, региональные власти могут также вводить свои собственные квоты и ограничения. Так дополнительно к федеральным нормам, которые установлены для всей страны и отдельно для области, губернатор Калужской области установил свои ограничения. И, например, запретил работу иностранцев в сфере такси в области. Поэтому важно внимательно следить не только за федеральными, но и за региональными законодательными актами и постановлениями.
Если количество иностранцев превысит допустимую долю, то это грозит работодателю штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей или временным прекращением деятельности согласно ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ. Пример из судебной практики я разбирала в статье "Доля иностранных работников - нарушение и ответственность".
Но иногда компания не нанимает новых сотрудников, а доля иностранцев меняется. Например, в строительной компании в Краснодаре работает 30 сотрудников, из которых 15 граждан Таджикистана, 1 гражданин Белоруссии и 14 граждан РФ. Такое соотношение соответствует норме, установленной для строительной сферы в Краснодаре - 50%. Напомню, что граждане Белоруссии при подсчете не считаются, как иностранные граждане согласно договору о Союзном государстве.
Но позже гражданин Белоруссии получил гражданство Таджикистана. В итоге штатная численность в компании не изменилась и составляет 30 человек, но численность граждан Таджикистана в организации стала превышать 50% (16 человек). И согласно законодательству, в данной ситуации нужно привести численность в соответствие и:
Работодатели должны внимательно следили за численностью иностранных работников и их соответствием установленным долям для их компании в их регионе. Процент иностранных работников нужно проверять при приеме иностранцев на работу, при изменении их документов, при увольнении из компании граждан РФ и т.д. Это поможет избежать нарушений и штрафов.
Работать с иностранными гражданами компания или ИП могут самостоятельно, а могут с помощью миграционных специалистов. Например, можно заключить договор сопровождения, полного или удаленного, с нашей компанией и передать нам всю работу с документами иностранцев или ее часть. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.