В России, как и во многих других странах, законодательство регулирует долю иностранных работников, которых может использовать предприятие в зависимости от сферы деятельности и региональных особенностей. Этот процент устанавливается государством и может меняться каждый год.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы обеспечить работой граждан РФ в первую очередь, в России установлены доли иностранных сотрудников в зависимости от сферы деятельности. Эти доли определяют максимальное количество иностранных граждан, которых может использовать предприятие без нарушения законодательства. Проценты таких сотрудников могут изменяться в зависимости от региона, видов деятельности и устанавливаются ежегодно правительством и властями субъектов.
К примеру, на 2023 год, в Краснодарском крае допустимая доля иностранных работников в строительных компаниях и ИП составляет 50% от общей численности работников. Это означает, что только половина сотрудников может быть иностранными гражданами. Но не все иностранцы учитываются при подсчете долей. Подробнее об этом я писала в статье "Допустимая доля иностранных работников: кого считать".
Согласно Постановлению Правительства РФ № 1511 от 16.09.2023 г "О допустимой доли иностранных работников в 2024 году" общие доли для компаний по всей России остались неизменными (далее федеральные нормы). Однако ограничения Правительства для ряда регионов изменились. Например:
Помимо указанных ограничений, региональные власти могут также вводить свои собственные квоты и ограничения. Так дополнительно к федеральным нормам, которые установлены для всей страны и отдельно для области, губернатор Калужской области установил свои ограничения. И, например, запретил работу иностранцев в сфере такси в области. Поэтому важно внимательно следить не только за федеральными, но и за региональными законодательными актами и постановлениями.
Если количество иностранцев превысит допустимую долю, то это грозит работодателю штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей или временным прекращением деятельности согласно ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ. Пример из судебной практики я разбирала в статье "Доля иностранных работников - нарушение и ответственность".
Но иногда компания не нанимает новых сотрудников, а доля иностранцев меняется. Например, в строительной компании в Краснодаре работает 30 сотрудников, из которых 15 граждан Таджикистана, 1 гражданин Белоруссии и 14 граждан РФ. Такое соотношение соответствует норме, установленной для строительной сферы в Краснодаре - 50%. Напомню, что граждане Белоруссии при подсчете не считаются, как иностранные граждане согласно договору о Союзном государстве.
Но позже гражданин Белоруссии получил гражданство Таджикистана. В итоге штатная численность в компании не изменилась и составляет 30 человек, но численность граждан Таджикистана в организации стала превышать 50% (16 человек). И согласно законодательству, в данной ситуации нужно привести численность в соответствие и:
Работодатели должны внимательно следили за численностью иностранных работников и их соответствием установленным долям для их компании в их регионе. Процент иностранных работников нужно проверять при приеме иностранцев на работу, при изменении их документов, при увольнении из компании граждан РФ и т.д. Это поможет избежать нарушений и штрафов.
Работать с иностранными гражданами компания или ИП могут самостоятельно, а могут с помощью миграционных специалистов. Например, можно заключить договор сопровождения, полного или удаленного, с нашей компанией и передать нам всю работу с документами иностранцев или ее часть. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.