Индивидуальный предприниматель привлек к работе гражданина Узбекистана без патента. Что из этого вышло - разбираем пример из судебной практики.
Получить консультацию миграционного юриста
Ряд иностранных граждан обязан для работы иметь патент. К таким иностранцам относятся граждане Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, а также неграждане Эстонии и Латвии, у которых нет разрешения на временное проживание, вида на жительство и которые не являются студентами очного отделения российских высших учебных заведений или научных организаций.
Граждане Украины и ЛДНР имеют право работать без патента, пока действует Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585.
Если иностранец обязан иметь патент, а работодатель допустил его к работе без него, то наказание получит и иностранец, и работодатель. При этом под допуском к работе понимаются:
Штраф за работу без патента будет зависеть от места нарушения:
ИП получит штраф как юридическое лицо. Ни как гражданин, ни как должностное лицо, а как юридическое лицо.
Рассмотрим Решение Ленинградского областного суда от 18.01.2023 по делу N 7-71/2023.
ИП подал жалобу, в которой просил областной суд отменить решение Приозерского городского суда, которым он был оштрафован на 200 000 руб. по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. ИП утверждал что при проверке были допущены нарушения, что раньше не привлекался к ответственности и относится к субъектам малого предпринимательства. Последние два момента важны, поскольку в некоторых случаях позволяют заменить реальный штраф на предупреждение.
Суд рассмотрел материалы дела и оказалось, что 16 мая 2022 года в кафе, продающем шаверму, ИП привлек работе в качестве повара гражданина Узбекистана, у которого не было патента. С ним также не был заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Последнее не играет роли, поскольку согласно примечанию к ст. 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности понимается любой допуск к работе.
Нарушений при проведении проверки нет, а наказание в 200 тысяч назначено с учетом того, что ИП является субъектом малого предпринимательства - в половину от минимально установленного статьей за такое нарушение. Поэтому суд оставил решение городского суда в силе.
Чтобы не попадать в подобные ситуации, мы рекомендуем при приеме первого иностранца в компанию, сразу передать проверку его документов, заполнение нужных уведомлений и их подачу миграционным экспертам. Так вы даже на территорию своей компании не допустите того, кто не имеет права работать, и может потенциально принести вам многотысячный штраф. Как это сделать и сколько стоит, читайте на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Примечание редакции: все материалы, содержащие разборы из судебной практики миграционного законодательства, вы найдете по тегу "судебная практика". При наличии личного кабинета на портале вы можете подписаться на этот тег и получать все новые статьи на почту. Так вы ничего не упустите!
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.