Иностранные практиканты в российских компаниях

Весна и лето – время практики в российских вузах. Проходят практику и иностранные студенты.

Получить консультацию специалиста

Практика в вузе: какая бывает и кто определяет требования

В процессе обучения практические навыки так же важны, как и теоретические знания. Поэтому одна из частей образовательной программы в российских вузах – практика. Она бывает:

• учебной – как правило, ее проходят в стенах вуза;
• производственной – вид практики, когда студент работает в компании наравне с другими сотрудниками;
• преддипломной – которая связана со сбором и анализом информации для диплома.

Поэтому в российские компании студенты приходят на производственную практику. И в их числе есть и иностранцы.

Образовательная организация определяет:

• порядок проведения практики;
• ее программу;
• длительность практики.

Условия и требования утверждены в Приказе Министерства науки и высшего образования РФ и Министерства просвещения РФ от 5 августа 2020 г. N 885/390.

Как принять практиканта

Есть два способа, как иностранный студент может попасть на практику в российскую организацию:

• по направлению от вуза;
• по инициативе самой организации, которая набирает студентов на практику.

Сам порядок приема на практику иностранных студентов зависит от того, заключен ли между компанией и образовательной организацией договор о производственной практике. Такой документ позволяет российской компании принимать практикантов из тех вузов, у которых есть государственная аккредитация. При этом не имеет значение, есть ли на момент приема практикантов вакантные места в компании.

1. Если такой договор есть, и при этом на иностранного студента не возлагается полноценная трудовая функция, то заключать со студентом договор не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ). То есть, если иностранный студент только знакомится с профессией, но не выполняет задания такой же сложности, как и другие сотрудники, то он не является сотрудником, и договор с ним не оформляется. А так как нет договора, то и уведомлять МВД о начале работы с таким иностранцем не нужно.
2. Если договора между компанией и вузом нет и компания сама набирает практикантов, то с ними, как и со всеми остальными сотрудниками, можно заключить трудовые или гражданско-правовые договоры – срочные и бессрочные. Срочный договор можно заключить на основании абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Примечание редакции: о том, как принять на работу иностранного студента, читайте в статье «Алгоритм трудоустройства иностранного студента».

По иностранным студентам, работающим по трудовым или гражданско-правовым договорам, как и по всем остальным иностранцам, нужно подавать уведомления в МВД о приеме и увольнении в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

Также организации следует учесть, что при приеме иностранцев на работу по договорам, на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. А значит, в случае приема на работу, компания-работодатель оплачивает иностранцу практику.

При работе с иностранцами могут возникать разные ситуации. И работодатель или сотрудники в компании могут не всегда знать, как правильно поступить в каждом конкретном случае. В такой ситуации стоит обратиться за помощью к миграционным специалистам. Подробнее о консультации миграционного юриста читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".