Получить консультацию специалиста
Для приема на работу российского гражданина нет особых требований, а вот при приеме иностранных сотрудников у работодателя есть обязанность, за нарушение сроков или формы выполнения которой организация или индивидуальный предприниматель может получить штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
При заключении договора с иностранцем или лицом без гражданства работодатель или заказчик услуг обязан уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней.
Чтобы не получить штрафа, работодатель должен подать уведомление о приеме иностранца вовремя. И правильно рассчитать срок подачи уведомления в праздники очень важно. Для этого нужно учесть 2 момента:
Примечание редакции: подробнее о сроках подачи и мнению МВД и судов на этот счет читайте в статьях "Считаем дни до уведомления".
По производственному календарю 31 декабря 2021 года и первые 9 дней января 2022 года считаются выходными, нерабочими днями.
Поэтому, если иностранный гражданин принят на работу 5 января, то последний день подачи уведомления о приеме - 12 января. И даже если иностранный гражданин принят на работу 30 декабря, то последние день подачи - 12 января.
Если иностранец уволен в праздники, то работодатель должен подать в МВД уведомление о расторжении договора и тоже в срок - 3 рабочих дня. Сроки рассчитываются так же, как и для уведомлений о приеме.
Примечание редакции: подробнее о том, как подать каждое из уведомлений в МВД, читайте в статьях нашей Базы Знаний "Уведомление о приеме" и "Уведомление об увольнении".
Подавать уведомления можно не только напрямую в МВД, но и через почту. Мы не рекомендуем этот вариант: почтовые уведомления часто не попадают в базу по разным причинам или содержат ошибки, на которые инспектор при подаче может обратить внимание. Но в некоторых случаях - это единственный вариант уложиться в срок. И тогда стоит сначала проверить правильность заполнения уведомления у миграционных экспертов, а только потом отправлять. Потому что за отправку уведомления на старом бланке или без каких-то данных или с неправильно указанными данными штраф будет такой же, как за неуведомление. Не стоит рисковать.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Примечание редакции: подробнее об ошибках со ссылками на судебную практику читайте в статье "Ошибки при подаче уведомления о приеме и увольнении иностранца".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.