Рабочие отношения работодателя и иностранца должны быть оформлены официально. Для этого работодатель заключает договор на сотрудничество с иностранцем. Договоры бывают двух типов:
Примечание редакции: подробнее о разнице между ТД и ГПХ читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
Но помимо различий, есть у этих договоров и общие черты и обязанности, которые должен выполнять работодатель, заключающий такие договоры. Одна из них – уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцем.
За неуведомление МВД в срок, по правильной форме или за неправильно заполненное уведомление работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Рассмотрим пример такой ситуации – Постановление Верховного Суда РФ от 09.03.2022 N 41-АД22-1-К4
В апреле 2022 года ИП, владелец магазина подарков, принял на работу гражданина Афганистана, заключив с ним гражданско-правовой договор на работу. Однако не уведомил об этом МВД, чем нарушил ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Поэтому МВД запросило для ИП штраф в размере 400 тыс. рублей.
ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд.
Суд обратил внимание на то, что:
Поэтому суд оставил наказание в силе.
Работодателю или сотруднику компании, который принимает иностранцев на работу, важно знать каждый шаг при трудоустройстве и четко понимать, какие документы нужно оформлять и подавать в МВД. Это поможет избежать штрафов и нарушений. Особенностям трудоустройства иностранцев по разным основаниям мы учим на курсах в " Школе Миграционных Специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.