Содержание:
Получить консультацию специалиста
Каждый иностранец, чтобы законно находиться в РФ, оформляет себе полис медицинского страхования. Этот документ нужен для того, чтобы иностранец при необходимости мог получить квалифицированную медицинскую помощь в страховых случаях.
Полисы бывают двух видов:
Примечание редакции: подробную информацию о полисах медицинского страхования вы найдете в статьях Базы знаний:
Граждане ЕАЭС также имеют право на оформление полиса ОМС (п. 4 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе» от 29.05.2014). Но для этого они должны соответствовать важному условию.
Полис ОМС могут оформить только те граждане стран-участниц ЕАЭС, у которых заключен договор с работодателем или члены семьи такого гражданина. К гражданам ЕАЭС относятся - Армения, Казахстан, Киргизия (Кыргызстан).
То есть, граждане ЕАЭС, которые:
должны сначала оформить полис ДМС. И только работники из ЕАЭС после заключения договора с работодателем могут оформить полис ОМС.
Примечание редакции: к полису ДМС у иностранных работников свои требования. О них читайте в статье Базы знаний «Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина/лица без гражданства».
Отдельный вопрос – что делать с полисом ДМС, когда уже получен полис ОМС.
Договор с работодателем заключается на неопределенный срок, а полис ДМС выдается иностранцу на конкретный срок. Поэтому этот документ нужно продлевать, чтобы он был актуальным на протяжении действия договора между работодателем и иностранцем. При этом данные полиса ДМС должны быть внесены в трудовой договор.
Когда гражданин ЕАЭС становится трудовым мигрантом в России и оформляет полис ОМС, больше продлевать полис ДМС не нужно. Вместо данных полиса ДМС в договор можно внести данные полиса ОМС.
Примечание редакции: о том, как принять гражданина ЕАЭС на работу, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев из ЕАЭС».
Полис ОМС гражданам ЕАЭС выдается до конца календарного года, но не более срока действия договора с работодателем. Но следить за сроком действия полиса ОМС работодателю уже не нужно.
Работодателю иностранцев важно знать, какие документы нужны для трудоустройства и работы каждой категории иностранных сотрудников в России. И знать, как эти документы действуют. Если разбираться времени нет, советуем отдать работу с документами иностранцев на миграционное сопровождение. Подробно об услугах по миграционному сопровождению компаний читайте на сайте ОМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.