Работодатель, который принял на работу иностранца без разрешительных документов, не избежит штрафов. Даже если решит оправдаться тем, что с сотрудником не заключен договор на работу, а значит, что он не работает.
Получить консультацию миграционного юриста
При приеме безвизового иностранца на работу работодатель должен проконтролировать несколько моментов:
Полный перечень документов для трудоустройства иностранца с патентом вы найдете в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев».
И если все документы в порядке, рабочие отношения между работодателем и иностранцем нужно закрепить документально – в трудовом договоре. Но если этого не сделать, и МВД обнаружит в компании иностранца без патента, ответственности не избежать, даже если не заключен трудовой договор. Это подтверждается на примере Постановления Кировского районного суда города Санкт-Петербурга от 22.09.2022 по делу N 5-1131/2022
В 2021 году в Санкт-Петербурге ИП принял на работу иностранку из Узбекистана с патентом. Однако ИП не проверил соответствие профессии и территории действия патента той профессии и региону, в котором он принимает на работу нового сотрудника. И при проверке МВД в кафе выяснилось, что у иностранки был патент для работы в Ленинградской области, но не в Санкт-Петербурге. Кроме того, в патенте была указана профессия «подсобный рабочий», а иностранка работала в кафе на кассе, то есть кассиром.
Поэтому МВД зафиксировало нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП и запросило для ИП штраф в размере 400 000 руб. ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд.
На судебном заседании суд отметил, что:
Поэтому суд подтвердил наличие нарушения, но снизил размер штрафа ниже минимального за счет того, что нарушение было впервые и ИП относится к субъектам малого предпринимательства. Обратите внимание, не заменил штраф на предупреждение, а просто снизил. В итоге за работу иностранца без патента ИП получил штраф в 200 тыс. рублей.
Поэтому миграционный контроль – это важная часть работы с иностранцами, которую упускать нельзя. В противном случае можно с большой вероятностью подвести компанию под штрафы. При этом нужно знать, как правильно считать сроки действия документов, какие послабления есть, какие именно документы нужно контролировать у каждого иностранца.
Вариант для решения этой проблемы – обучить одного из ваших сотрудников правилам работы с иностранцами и их документами. Стоимость обучения несоизмерима риску получить штрафы. Подробнее о доступных курсах читайте на сайте " Школа Миграционных специалистов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.