В жизни иностранца часто происходят изменения - меняются данные паспорта, сроки пребывания в стране, адрес регистрации, данные патента и так далее. Каждое такое изменение ставит работодателя перед дилеммой - как внести изменения в трудовой договор, чтобы не нарушить закон и трудоустроить иностранца правильно. Некоторые думают, что правильно будет уволить иностранца, а потом принять на работу снова, указав в новом договоре новые данные иностранца.
На самом деле все изменения следует вносить в дополнительные соглашения к договору на основании ст. 327.1 Трудового Кодекса РФ. Эти дополнительные соглашения не нужно предоставлять в МВД или кого-то уведомлять.
Уведомление МВД от компании, как работодателя, происходит в следующих случаях, описанных в нашей Базе знаний:
Итак, давайте разберемся - какие изменения в данных иностранца требуют внесения в дополнительное соглашение.
И так далее. По сути - любое изменение условий договора требует подписание дополнительного соглашения.
В некоторых ситуациях решение о составлении дополнительного соглашения должен принимать сам работодатель. Например, в случае изменения адреса временной регистрации. Законодательство не говорит определенно, что эти данные должны фиксироваться в трудовом договоре. С другой стороны, указание адреса, по которому проживает иностранец, может быть полезно работодателю. Например, в случае длительного прогула и ли пропажи иностранца, работодатель может отправлять ему уведомления о прогуле на тот адрес, который указан в трудовом договоре и это будет дополнительным доказательством того, что работодатель разыскивал сотрудника.
Главное, что должен помнить работодатель, что в случае изменений в реквизитах иностранца его не нужно увольнять.
Если закончился какой-то документ, например, патент, иностранца следует отстранить на месяц. Но потом, когда он принесет новый документ, его следует допустить до работы, а донные нового патента внести в дополнительное соглашение. В противном случае, если работодатель решит уволить сотрудника, он может нарушить уже трудовое законодательство.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.