С иностранцами можно заключать договоры разных типов в зависимости от формы сотрудничества.
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранцы могут работать в российских компаниях, и работодатели обязаны документально оформить сотрудничество с иностранным сотрудником. Для этого заключаются договоры на работу, и они бывают двух типов:
Подробно о том, в чем разница между этими договорами, я писала в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
При этом договоры с иностранцами в таком случае заключаются как с физическими лицами, что означает обязательную оплату работодателем, например, страховых взносов. Но есть и другой вариант сотрудничества.
Иностранцы могут поступать на работу в российские компании. Но помимо этого могут основать свои или работать на себя – российским законодательством для иностранцев предусмотрены следующие возможности:
Примечание редакции: подробнее о такой возможности для иностранцев читайте в статье «Иностранец - ИП».
Примечание редакции: подробнее об этой опции читайте в статье «Самозанятый иностранец».
В этом случае заключаются гражданско-правовые договора, но страховые взносы, например, не уплачиваются.
При этом самозанятость и ИП – это особый статус иностранного гражданина в дополнение к его миграционному статусу. Но он никак не влияет на одну обязанность работодателя.
Все работодатели иностранцев объединены одной обязанностью. Неважно:
Правильно выстроить работу с иностранными гражданами могут наши миграционные специалисты. Проверку документов, подготовку и подачу всех необходимых уведомлений при полном миграционном сопровождении мы берем на себя. Подробнее о миграционном сопровождении компаний и ИП читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.