С иностранцами можно заключать договоры разных типов в зависимости от формы сотрудничества.
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранцы могут работать в российских компаниях, и работодатели обязаны документально оформить сотрудничество с иностранным сотрудником. Для этого заключаются договоры на работу, и они бывают двух типов:
Подробно о том, в чем разница между этими договорами, я писала в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
При этом договоры с иностранцами в таком случае заключаются как с физическими лицами, что означает обязательную оплату работодателем, например, страховых взносов. Но есть и другой вариант сотрудничества.
Иностранцы могут поступать на работу в российские компании. Но помимо этого могут основать свои или работать на себя – российским законодательством для иностранцев предусмотрены следующие возможности:
Примечание редакции: подробнее о такой возможности для иностранцев читайте в статье «Иностранец - ИП».
Примечание редакции: подробнее об этой опции читайте в статье «Самозанятый иностранец».
В этом случае заключаются гражданско-правовые договора, но страховые взносы, например, не уплачиваются.
При этом самозанятость и ИП – это особый статус иностранного гражданина в дополнение к его миграционному статусу. Но он никак не влияет на одну обязанность работодателя.
Все работодатели иностранцев объединены одной обязанностью. Неважно:
Правильно выстроить работу с иностранными гражданами могут наши миграционные специалисты. Проверку документов, подготовку и подачу всех необходимых уведомлений при полном миграционном сопровождении мы берем на себя. Подробнее о миграционном сопровождении компаний и ИП читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.