Для работы у иностранца должен быть патент

Временно пребывающему безвизовому иностранному гражданину для работы требуется патент. И этот патент должен соответствовать месту работы и профессии иностранца.

Получить консультацию миграционного юриста

Патент на работу: кому обязателен

Патент на работу обязателен, если:

• иностранец является гражданином Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины или негражданином Эстонии и Латвии;
• у него нет разрешения на временное проживание, вида на жительства, удостоверения беженца или свидетельства о временном убежище,
• он не студент очного отделения российского вуза;
• он не гражданин Украины, который попадает под временные послабления согласно Указу Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585.

Примечание редакции: подробнее об этом указе читайте в статье "Изменения для граждан Украины и ЛДНР: требования к документам и социальные выплаты".

В этих случаях патент у иностранного гражданина должен быть, и он должен быть подлинным и действительным, то есть выданным в МВД и своевременно и правильно оплаченными налоговыми платежами по патенту.

Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье "Как определить подлинность и срок действия патента иностранного гражданина при приеме на работу".

Помимо этого патент должен соответствовать работе иностранца:

• профессия в патенте - той работе, которую иностранец выполняет;
• территория действия патента - тому адресу, на котором иностранец работает.

Если соответствия нет, то считается, что иностранец работает без патента, а приводит к наказанию по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Как это произошло в ситуации из Постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2020 N 13АП-841/2020 по делу N А56-101351/2019 .

Территория действия патента и место работы иностранца

16 января 2019 года в Московском районе Петербурга в рамках проверки на строительном объекте нашли гражданина Узбекистана, который в рабочей одежде вязал арматуру, при этом у него не было патента на работу, который разрешал бы работу в Санкт-Петербурге. В результате дальнейшего расследования, установили работодателя этого иностранца. И 22 марта 2019 года МВД выписало постановление на штраф в 400 000 рублей компании по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, так как нарушение произошло в Петербурге.

Компания обратилась в суд, чтобы оспорить это постановление.

Рассмотрев все материалы дела, суд первой инстанции пришел к выводу, что компания действительно нарушила закон. Но из-за того, что нарушение совершено впервые, компания является субъектом малого и среднего предпринимательства, суд счел возможным заменить штраф на предупреждение.

МВД подало апелляцию. Но и вышестоящий суд подтвердил: нарушение есть, основания для замены штрафа на предупреждение есть. И оставил решение первого суда в силе.

В рамках текущего судебного дела компания отделалась только предупреждением. Но в следующий раз, при подобном нарушении, компания уже не сможет оспорить штраф. Кроме того, ей все равно пришлось идти в суд.

Если вы в компании была выстроена система контроля за иностранными сотрудниками, которая управлялась компетентным миграционным юристом, то этой ситуации бы не произошло. Поэтому если в вашей компании еще нет системы или нет миграционного специалиста, то рекомендуем вам сразу передать всю работу с иностранцами на миграционное сопровождение. Вы получите прозрачную систему контроля и целый отдел миграционных экспертов по цене одного миграционного специалиста. Подробнее об условиях миграционного сопровождения - читайте на сайте " ОМС".