Временно пребывающему безвизовому иностранному гражданину для работы требуется патент. И этот патент должен соответствовать месту работы и профессии иностранца.
Получить консультацию миграционного юриста
Патент на работу обязателен, если:
Примечание редакции: подробнее об этом указе читайте в статье "Изменения для граждан Украины и ЛДНР: требования к документам и социальные выплаты".
В этих случаях патент у иностранного гражданина должен быть, и он должен быть подлинным и действительным, то есть выданным в МВД и своевременно и правильно оплаченными налоговыми платежами по патенту.
Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье "Как определить подлинность и срок действия патента иностранного гражданина при приеме на работу".
Помимо этого патент должен соответствовать работе иностранца:
Если соответствия нет, то считается, что иностранец работает без патента, а приводит к наказанию по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Как это произошло в ситуации из Постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2020 N 13АП-841/2020 по делу N А56-101351/2019 .
16 января 2019 года в Московском районе Петербурга в рамках проверки на строительном объекте нашли гражданина Узбекистана, который в рабочей одежде вязал арматуру, при этом у него не было патента на работу, который разрешал бы работу в Санкт-Петербурге. В результате дальнейшего расследования, установили работодателя этого иностранца. И 22 марта 2019 года МВД выписало постановление на штраф в 400 000 рублей компании по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, так как нарушение произошло в Петербурге.
Компания обратилась в суд, чтобы оспорить это постановление.
Рассмотрев все материалы дела, суд первой инстанции пришел к выводу, что компания действительно нарушила закон. Но из-за того, что нарушение совершено впервые, компания является субъектом малого и среднего предпринимательства, суд счел возможным заменить штраф на предупреждение.
МВД подало апелляцию. Но и вышестоящий суд подтвердил: нарушение есть, основания для замены штрафа на предупреждение есть. И оставил решение первого суда в силе.
В рамках текущего судебного дела компания отделалась только предупреждением. Но в следующий раз, при подобном нарушении, компания уже не сможет оспорить штраф. Кроме того, ей все равно пришлось идти в суд.
Если вы в компании была выстроена система контроля за иностранными сотрудниками, которая управлялась компетентным миграционным юристом, то этой ситуации бы не произошло. Поэтому если в вашей компании еще нет системы или нет миграционного специалиста, то рекомендуем вам сразу передать всю работу с иностранцами на миграционное сопровождение. Вы получите прозрачную систему контроля и целый отдел миграционных экспертов по цене одного миграционного специалиста. Подробнее об условиях миграционного сопровождения - читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.