Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Что делать после увольнения иностранца

Иногда работодатели относятся к своим иностранным сотрудникам, как к детям

И это понятно - иностранец часто не очень хорошо говорит по русски, не ориентируется в городе, не понимает, что нужно делать с документами. Но иногда нужно вспоминать о том, что иностранцы - не дети, и невозможно нести за них ответственность всегда. Разберем конкретную ситуацию.

Предположим, иностранец уволился из компании 1 мая. Но билеты на самолет обратно на родину он смог приобрести только на 1 июня. Получается, что целый месяц иностранец будет оставаться в стране, предоставленный сам себе. Не опасно ли это для работодателя?

Работодатель ответственность за иностранца

Что нужно делать после увольнения любого иностранца?

Первое, что нужно сделать после увольнения любого иностранца - отправить в МВД уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.

Если работодатель был еще и принимающей стороной, то он должен снять иностранца с миграционного учета. Это не обязательно, но если нет желания отвечать за уволенного иностранца, лучше это сделать.

А если иностранец - визовый?

Если иностранец прибыл в Россию на основании визы, а работодатель - приглашающая сторона, то он будет нести ответственность за иностранца вплоть до его отъезда из страны. Кроме того, обязанность обеспечивать иностранца жильем и медицинским обслуживанием никак не связана с его увольнением. Это - обязанности приглашающей стороны вне зависимости от работы или увольнения иностранца. Подробнее про обязанности приглашающей стороны читайте в нашей статье "Нарушения приглашающей стороны".

В каких еще случаях работодатель несет ответственность за иностранца вплоть до его отъезда?

Если работодатель нанимал иностранца, используя Алгоритм привлечения иностранной рабочей силы, то он должен соблюдать определенные обязательства, описанные в Алгоритме. В частности, работодатель обязан обеспечить приезд иностранца в страну, а также его выезд из страны после окончания работ.

В этом случае работодатель не просто несет ответственность за иностранца, который не уехал из страны, он несет ответственность за организацию отъезда

Конечно, иностранцы не дети

И работодатель не должен нести за них ответственность всегда. Хотя, как мы видим, часто эта ответственность не заканчивается даже с увольнением иностранного сотрудника.