И это понятно - иностранец часто не очень хорошо говорит по русски, не ориентируется в городе, не понимает, что нужно делать с документами. Но иногда нужно вспоминать о том, что иностранцы - не дети, и невозможно нести за них ответственность всегда. Разберем конкретную ситуацию.
Предположим, иностранец уволился из компании 1 мая. Но билеты на самолет обратно на родину он смог приобрести только на 1 июня. Получается, что целый месяц иностранец будет оставаться в стране, предоставленный сам себе. Не опасно ли это для работодателя?
Первое, что нужно сделать после увольнения любого иностранца - отправить в МВД уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.
Если работодатель был еще и принимающей стороной, то он должен снять иностранца с миграционного учета. Это не обязательно, но если нет желания отвечать за уволенного иностранца, лучше это сделать.
Подать уведомление об увольнении и о снятии с учета можно с помощью специалистов "Альянс Трудовая Миграция". Условия и стоимость вы найдете на сайте АТМ - " Уведомление о расторжении трудового договора" и "Снятие с миграционного учета".
Если иностранец прибыл в Россию на основании визы, а работодатель - приглашающая сторона, то он будет нести ответственность за иностранца вплоть до его отъезда из страны. Кроме того, обязанность обеспечивать иностранца жильем и медицинским обслуживанием никак не связана с его увольнением. Это - обязанности приглашающей стороны вне зависимости от работы или увольнения иностранца. Подробнее про обязанности приглашающей стороны читайте в нашей статье "Нарушения приглашающей стороны".
Если работодатель нанимал иностранца, используя Алгоритм привлечения иностранной рабочей силы, то он должен соблюдать определенные обязательства, описанные в Алгоритме. В частности, работодатель обязан обеспечить приезд иностранца в страну, а также его выезд из страны после окончания работ.
В этом случае работодатель не просто несет ответственность за иностранца, который не уехал из страны, он несет ответственность за организацию отъезда
И работодатель не должен нести за них ответственность всегда. Хотя, как мы видим, часто эта ответственность не заканчивается даже с увольнением иностранного сотрудника.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.