И это понятно - иностранец часто не очень хорошо говорит по русски, не ориентируется в городе, не понимает, что нужно делать с документами. Но иногда нужно вспоминать о том, что иностранцы - не дети, и невозможно нести за них ответственность всегда. Разберем конкретную ситуацию.
Предположим, иностранец уволился из компании 1 мая. Но билеты на самолет обратно на родину он смог приобрести только на 1 июня. Получается, что целый месяц иностранец будет оставаться в стране, предоставленный сам себе. Не опасно ли это для работодателя?
Первое, что нужно сделать после увольнения любого иностранца - отправить в МВД уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.
Если работодатель был еще и принимающей стороной, то он должен снять иностранца с миграционного учета. Это не обязательно, но если нет желания отвечать за уволенного иностранца, лучше это сделать.
Подать уведомление об увольнении и о снятии с учета можно с помощью специалистов "Альянс Трудовая Миграция". Условия и стоимость вы найдете на сайте АТМ - " Уведомление о расторжении трудового договора" и "Снятие с миграционного учета".
Если иностранец прибыл в Россию на основании визы, а работодатель - приглашающая сторона, то он будет нести ответственность за иностранца вплоть до его отъезда из страны. Кроме того, обязанность обеспечивать иностранца жильем и медицинским обслуживанием никак не связана с его увольнением. Это - обязанности приглашающей стороны вне зависимости от работы или увольнения иностранца. Подробнее про обязанности приглашающей стороны читайте в нашей статье "Нарушения приглашающей стороны".
Если работодатель нанимал иностранца, используя Алгоритм привлечения иностранной рабочей силы, то он должен соблюдать определенные обязательства, описанные в Алгоритме. В частности, работодатель обязан обеспечить приезд иностранца в страну, а также его выезд из страны после окончания работ.
В этом случае работодатель не просто несет ответственность за иностранца, который не уехал из страны, он несет ответственность за организацию отъезда
И работодатель не должен нести за них ответственность всегда. Хотя, как мы видим, часто эта ответственность не заканчивается даже с увольнением иностранного сотрудника.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.