Компания может выбрать, как именно принять на работу безвизового иностранного гражданина, как высококвалифицированного специалиста или по патенту. Что лучше оформить иностранному гражданину разберемся в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Чаще о высококвалифицированном специалисте пишут в отношении визовых иностранных граждан, но нужно отметить, что ВКС может быть из иностранец, прибывший в безвизовом порядке, который в ином случае для работы должен оформить себе патент. То есть речь о гражданах Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и негражданах Эстонии и Латвии.
Часто граждан этих стран не рассматривают, как высококвалифицированных специалистов, но тут нужно отметить, что в российском законодательстве вопрос высокой квалификации для приема иностранца, как ВКС, остается на усмотрение работодателя. Другими словами, нет никакого списка высококвалифицированных профессий, нет никаких требований к образованию или наличию ученых степеней.
Высококвалифицированным специалистом может считаться любой иностранный гражданин, работающий по любой профессии, которому работодатель готов платить заработную плату не ниже установленной законом.
Следующее заблуждение о ВКС в том, что уровень зарплаты обязательно должен быть высоким. И в общем порядке уровень зарплаты действительно должен составлять не менее 167 тысяч в месяц до вычета налогов. Но есть сферы, в которых уровень зарплаты для признания иностранца ВКС ниже. Например, не менее 83 500 рублей в месяц - для работников резидентов промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон. Другие исключения вы найдете в моей статье "Высококвалифицированный специалист".
Помимо этого при расчетах того, как выгоднее принять иностранца на работу, рекомендую обратить внимание на то, что за сотрудника ВКС работодателю не нужно платить страховые взносы. А они с 2023 года составляют 30% от зарплаты любого сотрудника, в том числе от сотрудников с патентами. При этом за обоих сотрудников нужно будет уплачивать взносы на травматизм.
Еще один немаловажный фактор - это документы для работы. ВКС работает на основании разрешения на работу, которое действует 3 года. Иностранец с патентом работает на основании патента, который нужно ежемесячно оплачивать, а еще продлевать каждый год, собирая целый пакет документов, включая прохождение медицинской комиссии, оформление нотариальных переводов и т.д. При этом иностранец с патентом может работать только в регионе выдачи патента и его нельзя куда-то за пределы этого региона командировать. ВКС же при разъездном характере работы в договоре может быть командирован неограниченное количество раз и на неограниченный срок.
Возьмем, например, строительную компанию, в которую на должность бригадира или прораба берут гражданина Узбекистана, который хорошо говорит по-русски и сможет руководить другими иностранными работниками. Средняя зарплата в этой должности в Санкт-Петербурге около 110 000 рублей.
Можно оформить такого сотрудника по патенту. В этом случае для 1 года работы потребуется:
Итого за 1 год работы ориентировочные расходы составят: 1 320 000 руб. зарплата + 396 000 руб. страховые взносы + 27 000 руб. оформление документов на 1 регион = 1 743 000 руб.
Если принять этого же сотрудника, но уже как ВКС, даже уплачивая зарплату в 167 000 руб., получим следующие затраты оформление разрешения на работу ВКС на 3 года за 30 300 руб. и размер заработной платы. При этом иностранца можно будет командировать по всей России.
Итого за 1 год работы расходы составят: 2 034 000.
Разница между этими двумя вариантами в 291 000 руб. в год. И это при том, что фактическая зарплата сотрудника стала выше на 57 000 рублей в месяц. А если компания попадает под исключение, когда заработная плата ВКС может быть 83 500 рублей в месяц и ниже, то прием ВКС обойдется даже дешевле. Например, иностранец с патентом при зарплате 83 500 за год обойдется компании в: 1 002 000 руб. зарплаты, 300 600 страховых взносов, 27 000 руб. стоимость патента. Итого: 1 329 600 руб. А ВКС - 1 002 000 руб. зарплаты + 30 300 руб. разрешение на работу ВКС = 1 032 300 руб.
Решать, как именно оформлять иностранного гражданина в компанию, должен каждый работодатель индивидуально. Здесь хочется еще отметить только факт того, что с сотрудниками ВКС в отношении документов работать гораздо легче, чем с иностранцами с патентом. Не нужно ежемесячно контролировать сроки оплаты чеков по патенту, продлевать регулярно миграционный учет и т.д.
Если вы решите оформлять безвизового иностранного гражданина, как ВКС, то вы можете обратиться в нашу компанию. Мы оформим все документы "под ключ". Подробнее об оформлении ВКС читайте на нашем сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.