Компания может выбрать, как именно принять на работу безвизового иностранного гражданина, как высококвалифицированного специалиста или по патенту. Что лучше оформить иностранному гражданину разберемся в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Чаще о высококвалифицированном специалисте пишут в отношении визовых иностранных граждан, но нужно отметить, что ВКС может быть из иностранец, прибывший в безвизовом порядке, который в ином случае для работы должен оформить себе патент. То есть речь о гражданах Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и негражданах Эстонии и Латвии.
Часто граждан этих стран не рассматривают, как высококвалифицированных специалистов, но тут нужно отметить, что в российском законодательстве вопрос высокой квалификации для приема иностранца, как ВКС, остается на усмотрение работодателя. Другими словами, нет никакого списка высококвалифицированных профессий, нет никаких требований к образованию или наличию ученых степеней.
Высококвалифицированным специалистом может считаться любой иностранный гражданин, работающий по любой профессии, которому работодатель готов платить заработную плату не ниже установленной законом.
Следующее заблуждение о ВКС в том, что уровень зарплаты обязательно должен быть высоким. И в общем порядке уровень зарплаты действительно должен составлять не менее 167 тысяч в месяц до вычета налогов. Но есть сферы, в которых уровень зарплаты для признания иностранца ВКС ниже. Например, не менее 83 500 рублей в месяц - для работников резидентов промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон. Другие исключения вы найдете в моей статье "Высококвалифицированный специалист".
Помимо этого при расчетах того, как выгоднее принять иностранца на работу, рекомендую обратить внимание на то, что за сотрудника ВКС работодателю не нужно платить страховые взносы. А они с 2023 года составляют 30% от зарплаты любого сотрудника, в том числе от сотрудников с патентами. При этом за обоих сотрудников нужно будет уплачивать взносы на травматизм.
Еще один немаловажный фактор - это документы для работы. ВКС работает на основании разрешения на работу, которое действует 3 года. Иностранец с патентом работает на основании патента, который нужно ежемесячно оплачивать, а еще продлевать каждый год, собирая целый пакет документов, включая прохождение медицинской комиссии, оформление нотариальных переводов и т.д. При этом иностранец с патентом может работать только в регионе выдачи патента и его нельзя куда-то за пределы этого региона командировать. ВКС же при разъездном характере работы в договоре может быть командирован неограниченное количество раз и на неограниченный срок.
Возьмем, например, строительную компанию, в которую на должность бригадира или прораба берут гражданина Узбекистана, который хорошо говорит по-русски и сможет руководить другими иностранными работниками. Средняя зарплата в этой должности в Санкт-Петербурге около 110 000 рублей.
Можно оформить такого сотрудника по патенту. В этом случае для 1 года работы потребуется:
Итого за 1 год работы ориентировочные расходы составят: 1 320 000 руб. зарплата + 396 000 руб. страховые взносы + 27 000 руб. оформление документов на 1 регион = 1 743 000 руб.
Если принять этого же сотрудника, но уже как ВКС, даже уплачивая зарплату в 167 000 руб., получим следующие затраты оформление разрешения на работу ВКС на 3 года за 30 300 руб. и размер заработной платы. При этом иностранца можно будет командировать по всей России.
Итого за 1 год работы расходы составят: 2 034 000.
Разница между этими двумя вариантами в 291 000 руб. в год. И это при том, что фактическая зарплата сотрудника стала выше на 57 000 рублей в месяц. А если компания попадает под исключение, когда заработная плата ВКС может быть 83 500 рублей в месяц и ниже, то прием ВКС обойдется даже дешевле. Например, иностранец с патентом при зарплате 83 500 за год обойдется компании в: 1 002 000 руб. зарплаты, 300 600 страховых взносов, 27 000 руб. стоимость патента. Итого: 1 329 600 руб. А ВКС - 1 002 000 руб. зарплаты + 30 300 руб. разрешение на работу ВКС = 1 032 300 руб.
Решать, как именно оформлять иностранного гражданина в компанию, должен каждый работодатель индивидуально. Здесь хочется еще отметить только факт того, что с сотрудниками ВКС в отношении документов работать гораздо легче, чем с иностранцами с патентом. Не нужно ежемесячно контролировать сроки оплаты чеков по патенту, продлевать регулярно миграционный учет и т.д.
Если вы решите оформлять безвизового иностранного гражданина, как ВКС, то вы можете обратиться в нашу компанию. Мы оформим все документы "под ключ". Подробнее об оформлении ВКС читайте на нашем сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.