Как вести учет мигрантов, если мигранты устроены в разные представительства компании - задача, которая требует комплексного решения.
Получить консультацию миграционного юриста
Компании знают, что по всем иностранным сотрудникам нужно вести учет:
Но если компания крупная и включает в себя представительства в нескольких регионах, возникает вопрос – как вести учет по иностранцам. И в этом вопросе действительно следует быть внимательным и знать требования закона.
Если компания, которая сотрудничает с иностранцами, включает в себя несколько филиалов, с точки зрения миграционного учета нужно помнить следующее.
Компании необходимо вести учет по каждому представительству отдельно.
Это значит, что:
Чтобы учет был централизованным или под контролем центрального офиса, то нужно дополнительное программное обеспечение. Потому что контролировать все вручную – подвергать компанию риску миграционных нарушений. А за них законом предусмотрены штрафы до 1 млн рублей.
О том, какие еще есть варианты контроля мигрантов и их документов, я писала в статье “Организация работы с иностранцами в филиалах компании”.
Наша компания при учете мигрантов в компании с несколькими филиалами использует свою программную разработку. Поэтому мы можем вести миграционный документооборот компаний с любым количеством филиалов и представительств. Это повышает контроль над миграционным документооборотом, исключает пропуски сроков или ошибки, а значит - миграционные штрафы. Чтобы встать к нам на миграционное сопровождение, просто оставьте заявку на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.