Содержание:
Получить консультацию специалиста
У иностранцев в России есть различные статусы, которые и сами иностранцы, и их работодатели часто путают.
У любого иностранца есть:
От этих статусов зависят требования к документам для работы, а также размер налоговых и страховых отчислений. Но важно, что эти статусы не связаны между собой напрямую. Так, получение разрешения на временное проживание не делает налогового нерезидента резидентом, а аннулирование вида на жительство не делает из резидента нерезидента. Рассмотрим кратко, как правильно определить статусы иностранца.
С точки зрения налогообложения иностранцы делятся на резидентов и нерезидентов. Друг от друга они отличаются наличием или отсутствием связи с государством, которое измеряется в количестве дней, которые иностранец провел в России.
Чтобы считаться резидентом, иностранец должен соответствовать следующему условию – находиться в РФ не менее 183 дней в календарном году. При этом, если иностранец выезжает за границу, то течение сроков прерывается. Это не распространяется на случаи обучения и лечения (п. 2 ст. 207 НК РФ).
Из одного статуса в другой перейти просто – достаточно находиться в РФ указанное количество дней.
Статус резидент/нерезидент влияет на:
Но есть иностранцы с особым статусом – для них налоговая ставка 13% вне зависимости от срока нахождения в РФ:
Примечание редакции: подробнее о налоговых статусах в статье "Резидент и нерезидент иностранец: как определить и для чего это важно".
Помимо налогового статуса иностранца важно также понимать и его правовой статус, именно он влияет на размер страховых взносов и требования к документам. И показывает, относится ли иностранец к нерезидентам особого статуса.
Существует 3 правовых статуса у иностранных граждан в России:
Это статус, который получает любой иностранец, который въезжает в РФ. Это первый статус, который получает иностранец, поэтому разрешения на временное проживание (РВП) и вида на жительство (ВНЖ) у него пока нет.
Временно пребывающие иностранцы в свою очередь делятся на безвизовых и визовых иностранцев.
Примечание редакции: об особенностях трудоустройства каждой категории временно пребывающих иностранцев читайте с статье Базы Знаний «Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин»
Этот статус иностранец приобретает, когда получает разрешение на временное проживание (РВП) – по квоте или по особым основаниям (п. 2, 3 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002). Иностранцы с РВП имеют равные права, вне зависимости от того, визовые они или безвизовые.
Преимущества статуса временно проживающего: не нужен патент и разрешение на работу, имеют право на получение полиса ОМС, право подачи на ВНЖ через год и могут работать по любой профессии и у любого количества работодателей.
Но есть ряд нюансов. Один из них закреплен в п. 1 ст. 6 ФЗ № 115 от 25.07.2002.
РВП действует 3 года и не продлевается. Если у иностранца спустя 3 года нет ВНЖ, он снова становится временно пребывающим.
Также иностранец с РВП может работать только в том регионе, где выдано РВП (п. 5 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002).
Примечание редакции: о других особенностях читайте с статье Базы Знаний «Временно проживающий в РФ иностранный гражданин».
Постоянно проживающий иностранец – тот, у которого есть вид на жительство.
С 2019 года ВНЖ выдается бессрочно (п. 3 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002). Те, кто получили ВНЖ до этой даты, могут обменять свой документ на бессрочный.
Примечание редакции: подробнее об этом в статье "Замена вида на жительство на бессрочный".
Так как ВНЖ бессрочный, статус постоянно проживающего иностранец получает на неограниченный срок.
Преимущества у иностранца с ВНЖ такие же, как у иностранца с РВП, плюс иностранец с ВНЖ может работать в любом регионе РФ. А также иностранца с ВНЖ можно командировать без ограничений.
Примечание редакции: о других особенностях читайте с статье Базы Знаний «Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин».
Чтобы наглядно проследить различия между правовыми статусами иностранцев, рекомендую ознакомиться со сравнительной таблицей, которую я подготовила к статье «Правовые статусы иностранца в РФ: сравнение».
Статус иностранца – это не просто слова. Статус указывает на отличия в правах и обязанностях иностранных работников. А также указывает работодателю на то, как, когда и куда можно привлекать на работу иностранца в данном конкретном случае. Но случаев много, а отличия между ними существенные. Поэтому рекомендуем принять в штат квалифицированного специалиста или обучить уже имеющегося сотрудника на наших курсах.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.