Получить консультацию специалиста
Если в компании меняется специалист отдела кадров, который работал с иностранцами, – это повод уделить внимание документам иностранцев.
И первое, что нужно сделать – провести аудит миграционных и кадровых документов сотрудников. И проверить, что:
Такая проверка позволит избежать нарушений миграционного законодательства, за которые по закону предусмотрены штрафы, доходящие до 1 млн рублей.
Примечание редакции: о нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Второй этап – проверка личных дел сотрудников, которые были уволены в течение последнего года. Так как срок привлечения к ответственности по большинству миграционных нарушений составляет 1 год, такая проверка поможет:
Чтобы передача дел прошла быстро и без потери времени, новый сотрудник должен обладать обширными знаниями и навыками в миграционной сфере. То есть, не только знать нормы миграционного законодательства, но и уметь применять их на практике видеть ошибки, а также соотносить законодательные акты друг с другом.
Если это не так, то рекомендуем передать миграционный документооборот нашей компании. Мы проведем весь аудит, возьмем на контроль действие всех документов, подготовку и подачу необходимых уведомлений и в процессе работы обучим вашего нового сотрудника работать с мигрантами. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.