Каждый работодатель при заключении любого рабочего договора с гражданином-иностранцем обязан сообщить об этом в МВД РФ. Как и куда подавать уведомление о приеме иностранца, разбираемся в статье.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Обязанность подачи уведомления о работе лежит не на работнике, а именно на работодателе. Срок подачи уведомления о заключении договорас иностранцем составляет три рабочих дня с момента его подписания (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Для граждан Беларуси сделано исключение, и о заключении и расторжении договоров с ними уведомлять никого не требуется. Поэтому, если контролирующие органы требуют уведомления о работниках из Беларуси, можно обратиться в суд и оспорить незаконное решение.Направить уведомление о приеме в МВД можно тремя способами:
Куда подавать уведомление о приеме иностранца - тоже имеет значение.
Обратите внимание, что в каждом регионе могут быть свои условия. Например, в Республике Коми действуют следующие правила:
Если уведомление о заключении договора с иностранцем отправить по ошибочному адресу, например, по месту регистрации работодателя, то это будет нарушением порядка уведомления. Ответственность за это установлена частью 3 или 4 статьи 18.15. КоАП РФ. Размеры штрафов значительные:
Кроме штрафов, компания также рискует получить приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Важно не путать уведомление о заключении договора от работодателя с предоставлением в МВД копии договора, которую обязан отправить иностранный работник с патентом в течение 2х месяцев с даты выдачи патента. Особенно, учитывая, что с января 2024 года эти иностранцы будут подавать в МВД именно уведомления, а не только копии договора.
Подача копии договора иностранцем или прикрепление копии договора при оформлении миграционного учета не снимает обязанности по подаче уведомления о заключении договора.Привлечение работодателем иностранных работников сопровождается высокими рисками. Особенно, если нет опыта работы с иностранцами. Но избежать нарушений миграционного законодательства можно, и в этом на помощь приходят IT-технологии.
Наша компания разработала и предоставляет доступ к системе учета иностранных работников «Мигрант-Онлайн». Находясь в любой точке мира, где есть доступ в интернет, можно эффективно работать с иностранными сотрудниками: контролировать сроки действия их документов, формировать актуальные бланки всех уведомлений и т.д. Большинство рутинных процессов в программе автоматизированы. Узнать больше о программе и упростить себе работу можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.