Каждый работодатель при заключении любого рабочего договора с гражданином-иностранцем обязан сообщить об этом в МВД РФ. Как и куда подавать уведомление о приеме иностранца, разбираемся в статье.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Обязанность подачи уведомления о работе лежит не на работнике, а именно на работодателе. Срок подачи уведомления о заключении договорас иностранцем составляет три рабочих дня с момента его подписания (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Для граждан Беларуси сделано исключение, и о заключении и расторжении договоров с ними уведомлять никого не требуется. Поэтому, если контролирующие органы требуют уведомления о работниках из Беларуси, можно обратиться в суд и оспорить незаконное решение.Направить уведомление о приеме в МВД можно тремя способами:
Куда подавать уведомление о приеме иностранца - тоже имеет значение.
Обратите внимание, что в каждом регионе могут быть свои условия. Например, в Республике Коми действуют следующие правила:
Если уведомление о заключении договора с иностранцем отправить по ошибочному адресу, например, по месту регистрации работодателя, то это будет нарушением порядка уведомления. Ответственность за это установлена частью 3 или 4 статьи 18.15. КоАП РФ. Размеры штрафов значительные:
Кроме штрафов, компания также рискует получить приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Важно не путать уведомление о заключении договора от работодателя с предоставлением в МВД копии договора, которую обязан отправить иностранный работник с патентом в течение 2х месяцев с даты выдачи патента. Особенно, учитывая, что с января 2024 года эти иностранцы будут подавать в МВД именно уведомления, а не только копии договора.
Подача копии договора иностранцем или прикрепление копии договора при оформлении миграционного учета не снимает обязанности по подаче уведомления о заключении договора.Привлечение работодателем иностранных работников сопровождается высокими рисками. Особенно, если нет опыта работы с иностранцами. Но избежать нарушений миграционного законодательства можно, и в этом на помощь приходят IT-технологии.
Наша компания разработала и предоставляет доступ к системе учета иностранных работников «Мигрант-Онлайн». Находясь в любой точке мира, где есть доступ в интернет, можно эффективно работать с иностранными сотрудниками: контролировать сроки действия их документов, формировать актуальные бланки всех уведомлений и т.д. Большинство рутинных процессов в программе автоматизированы. Узнать больше о программе и упростить себе работу можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.