Содержание:
31 августа 2021 года опубликовано Постановление Правительства РФ № 1452 "О внесении изменений в Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы". Изменения вступают в силу с 11 сентября.
Получить консультацию специалиста
Туристическая виза:
Работать в РФ по такой визе нельзя. Но на основании послаблений Указа 364 от 15.06.21 - до 31 декабря 2021 года с ней можно оформить разрешение на работу. И только в этом случае можно работать с целью "Туризм". В противном случае организация, нелегально трудоустроившая иностранного сотрудника, получит штраф в размере от 400 до 500 тыс. руб.
Примечание редакции: подробнее обо всех возможных штрафах читайте в разделе "Нарушения и ответственность за них" в нашей Базе Знаний.
Однократная туристическая виза выдается на 3 месяца, многократная – на 6 месяцев (п. 30 Положения).
Основания для получения визы (п. 33 Положения):
Изменения коснулись порядка оформления визового бланка, вклеиваемого в паспорт при выдаче визы (Приложение №1, п.2.14). После знака «-» необходимо указать:
И порядка заполнения вкладного визового бланка:
Также скорректирован порядок оформления подтверждения о приеме иностранного туриста: теперь в 11 строке документа вместо учетного номера туристической организации указывается ее адрес и регистрационный номер (Приложение №5, п.1, абзац 12).
Но туристу мало получить визу, важно, чтобы после прибытия в Россию не были нарушены законы, иначе повторную визу не получить. О правилах пребывания иностранных граждан в России можно узнать у миграционных специалистов или прочитать на нашем портале. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.