Содержание:
31 августа 2021 года опубликовано Постановление Правительства РФ № 1452 "О внесении изменений в Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы". Изменения вступают в силу с 11 сентября.
Получить консультацию специалиста
Туристическая виза:
Работать в РФ по такой визе нельзя. Но на основании послаблений Указа 364 от 15.06.21 - до 31 декабря 2021 года с ней можно оформить разрешение на работу. И только в этом случае можно работать с целью "Туризм". В противном случае организация, нелегально трудоустроившая иностранного сотрудника, получит штраф в размере от 400 до 500 тыс. руб.
Примечание редакции: подробнее обо всех возможных штрафах читайте в разделе "Нарушения и ответственность за них" в нашей Базе Знаний.
Однократная туристическая виза выдается на 3 месяца, многократная – на 6 месяцев (п. 30 Положения).
Основания для получения визы (п. 33 Положения):
Изменения коснулись порядка оформления визового бланка, вклеиваемого в паспорт при выдаче визы (Приложение №1, п.2.14). После знака «-» необходимо указать:
И порядка заполнения вкладного визового бланка:
Также скорректирован порядок оформления подтверждения о приеме иностранного туриста: теперь в 11 строке документа вместо учетного номера туристической организации указывается ее адрес и регистрационный номер (Приложение №5, п.1, абзац 12).
Но туристу мало получить визу, важно, чтобы после прибытия в Россию не были нарушены законы, иначе повторную визу не получить. О правилах пребывания иностранных граждан в России можно узнать у миграционных специалистов или прочитать на нашем портале. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.