Профессия, по которой работает иностранец, может помочь в получении вида на жительство (ВНЖ). В 2023 году список таких профессий был обновлен.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец, планирующий оставаться в России длительное время, скорее всего захочет оформить вид на жительство. Этот документ дает множество преимуществ: например, не нужны дополнительные разрешительные документы на работу, можно оформить бесплатный мед. полис и получить постоянную регистрацию вместо миграционного учета, а в перспективе и российскую пенсию.
Но получение ВНЖ – процесс небыстрый. Некоторым категориям иностранцев государство дает возможность оформить его в упрощенном порядке (п.2 ст.8 115 ФЗ от 25.07.2002г.) Одна из таких категорий – это иностранцы, которые работают в России по специальности из перечня профессий, позволяющие получить гражданство РФ по упрощенной схеме. Такие профессии называют квалифицированными.
Примечание редакции: не нужно путать эти квалифицированные профессии со статусом высококвалифицированного специалиста - это разные вещи. Подробнее читайте в статье "Список ВКС".
Чтобы подавать документы на ВНЖ, без получения квоты или оформления разрешения на временное проживание, иностранцу нужно проработать как минимум полгода по одной из таких квалифицированных профессий, а работодатель должен в этот период оплачивать все страховые взносы и налоги за иностранного сотрудника.
Не имеет значения, на каком основании иностранец занимает должность: он может быть как визовым работником и работать по разрешению на работу, так и иметь патент с этой профессией. И список профессий, которые дают право на ВНЖ, изменился.
Периодически в список профессий вносят изменения. Минтруд РФ подписал Приказ №460н от 15.05.2023, в котором предоставил обновленный перечень специальностей. Этот список вступит в силу в конце осени 2023 года.
Отличия от действующего сейчас списка профессий в том, что в новом списке есть 27 новых профессий (например, бэкенд- и фронтенд-разработчики) и исключены 17 профессий (например, тракторист-комбайнер и токари со строительными слесарями).
Если иностранец официально работает по одной из исключенных профессий, то у него сейчас последняя возможность подать документы на ВНЖ по профессии. Если не сделать этого до вступления в силу нового списка профессий, то потом придется искать другие основания для оформления вида на жительство в России.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.