Получить консультацию специалиста
Безвизовые временно пребывающие иностранцы с патентом – самая большая категория трудовых мигрантов в России. Часто они приезжают в Россию, чтобы работать и помогать своей семье. Но бывает и так, что семья и дети иностранца тоже приезжают с ним в РФ.
По закону, иностранцы без разрешительных документов не могут находиться в РФ больше 90 суток в периоде в 180 дней. Но дети иностранцев могут получить документ, позволяющий им остаться в России дольше, на основании родителя и его документов.
Вот только на детей иностранца с патентом это правило до недавнего времени не распространялось – их родитель не мог продлить им миграционный учет. Поэтому дети могли приезжать к работающим родителям максимум на три месяца раз в полгода или каждые 3 месяца делали выезд и новый въезд в Россию, что нарушало правило "90 из 180".
Правда, в некоторых регионах МВД шло навстречу и продлевало миграционный учет детей на основе патента их родителей, но это было в индивидуальном порядке. В законе такой возможности предусмотрено не было.
Но больше рисковать не нужно – у иностранцев с патентом и их детей появилась возможность законно быть в России вместе.
14 июля 2022 года был опубликован ФЗ №357, который внес изменения в ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002. Теперь сроки временного пребывания детей иностранца с патентом привязаны к срокам действия разрешительного документа их родителя.
Если патент иностранца продлевается или переоформляется, то продлеваются и сроки разрешенного пребывания его несовершеннолетних детей.
Продлить сроки разрешенного пребывания – значит продлить ребенку иностранца с патентом миграционный учет. Этим должна заниматься принимающая сторона – лицо, которое предоставляет иностранцу с патентом и его семье жилье в России. Если у принимающей стороны есть вопросы, как это сделать, рекомендуем предложить им сотрудничество с миграционными юристами. О том, как продлить миграционный учет вместе с миграционными специалистами, читайте на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.