Получить консультацию специалиста
Потребности в квалифицированных IT-специалистах в России растут. Поэтому во втором чтении 14 июня 2022 года был принят законопроект №116261-8, предусматривающий изменения в Федеральный закон №115 от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в России". Изменения коснутся иностранных IT-специалистов.
Что изменится при трудоустройстве иностранных специалистов сферы IT независимо от их гражданства:
Также предлагается дать иностранным специалистам и членам их семей получить вид на жительство в РФ в упрощенном порядке.
Обращаем ваше внимание на то, что пока это только законопроект, и он вступит в силу только через 90 дней после официального опубликования.
Сегодня трудоустройства специалистов сферы IT зависит от двух факторов:
Поэтому сейчас, до вступления в силу законопроекта, прием иностранных айтишников ведется в общем порядке.
Примечание редакции: подробные инструкции по оформлению всех категорий граждан вы найдете в разделе «Алгоритмы оформления иностранных граждан».
Трудоустраивать иностранцев нужно в соответствии с действующим законом. Поэтому если у вас или у ваших сотрудников нет времени следить за актуальными требованиями, советуем передать всю работу с иностранными работниками на миграционное сопровождение. Тем более, что в ряде ситуаций такое сопровождение защищает компанию от штрафов при стоимости ниже затрат на собственного миграционного специалиста. Подробнее об этом я писала в статье "Свой специалист или миграционное сопровождение", а тарифы и условия миграционного сопровождения в нашей компании вы найдете на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.